阿里这是白菜价吗

一、字节，data agent，是Data大部门下数据平台做数据分析智能体的，新业务，强度比较大（一周好像得上6天，今年年初才成立的业务）。不知道这个方向好跳槽不，同时字节对校招生貌似不怎么友好二、小红书，商业技术，强度比字节低一些，领导线下沙龙交流过感觉挺好的。但是往年xhs校招风评貌似不太好，留存率好像挺低的三、阿里，广告结算，是暑期实习的地方，团队氛围和领导都挺好的，就是工作强度也很大，还有可能凌晨起床修告警（最近问了领导说现在比之前好不少了），然后base不算高，阿里本身也是职场减速带？薪资单看base吧，首年基本上各家差得不多，有签字费之类的。 个人主要是看个人成长、薪资、团队氛围、稳定性、业务前景等，求建议

秋招offer2选1，浙商银行科技vs兴业数金base地都在西安浙商银行总行科技岗，但是很易企银签约，hr说跟总行科技一起管理，年包27w左右，不知道多少水分兴业数金软件开发，年包22w左右，其他未知想要wlb，有没有了解的友友说一说

秋招告一段落，有的同学手握多个offer，有的却结果不尽人意。无论如何，春招都是一次不可错过的关键机会。今天结合我的观察，聊聊接下来的春招形势和备战重点。虽然春招整体岗位规模不如秋招，但同样有大量同学通过春招上岸。关键在于，竞争人数相对减少，而年底业务调整、秋招同学毁约等因素，都会在春季释放出新的HC。对于那些秋招准备不足或方向有偏差的同学，这绝对是扭转局势的最佳窗口。春招的窗口期非常集中，3月至4月是绝对的高峰，部分公司会延续到5月。原则就是：越早投递越好，因为岗位招满即止。这意味着你的所有准备，包括简历，必须在过年前后期间全部就绪。春招发力的四个核心1. 方向选择大于盲目努力：当前大模型应用、多模态、AIGC等仍是热点，可以重点评估。2. 简历：很多同学的问题不在于没经历，而在于不会提炼和表达，让亮点被淹没。简历必须与目标岗位高度匹配。3. 代码能力。4. 系统性面试准备：针对目标岗位的面试流程（技术面、项目深挖、HR面）进行全真模拟和查漏补缺。复盘秋招中被问倒的问题，进行专题突破。更多好干货信息，可看我主页。

1. 阿里菜鸟 部门是产品技术部，业务主要是做前置供应链这一块的，是OMS订单管理系统这一块，对接电商的订单，然后对订单做一个调度分发策略，base杭州，薪资n*14优点是：base杭州离家近，可能有阿里系的title？后续跳的话不知道好不好跳认可度怎么样缺点是：给的薪资低，听说定级P4进去的话也是涨薪和晋升都比较困难2. 小米 业务是做小米集团内的数据平台的后端开发，base北京，薪资（n + 6）*15优点是：给的薪资对小米来说给的挺多了，感觉诚意还是有的缺点是：对内的大数据平台开发，感觉这个业务方向有点窄想让大家帮忙选一下，如果能给出一些建议就更好了，谢谢大家