1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD（岗位描述）上的高薪疯狂心动？别急，看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k，剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效，需要你每天不吃不喝干24小时才能达到，目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折，绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI，拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入：“请问这 15k 里，无责任底薪是多少？绩效占比是多少？试用期薪资打几折？” 不要不好意思谈钱，正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话，你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词： “我们确实不提倡加班，因为我们要求你‘自愿’加班，而且没有加班费...

211本985硕,暑期快手已经用人部门筛挂两次了😡😡实习已经改了一版了,需要写的更详细点吗😭😭😭

这种要去吗？

二面明显比一面难度上了一个台阶，面试官是组内 senior，开场直接问项目深挖，每个技术决策都要说清楚为什么这么做、有没有更好的方案。八股比例少了，更多是系统设计和场景题，考察你有没有真正在工程里踩过坑。代码题也更偏综合，不是纯算法，而是结合实际场景。整体感受是：说不知道比瞎说好，面试官很容易听出来你是背的还是真懂的。1. 自我介绍 + 项目深挖略（重点准备：项目中遇到的性能瓶颈、你做了什么优化、结果如何量化）2. C++ 内存模型中的 memory order 有哪些？memory_order_relaxed 和 memory_order_seq_cst 的区别？C++11 定义了六种内存序...