许愿腾讯oc

自我介绍，我就把自己的项目说了说，然后面试官根据我做过的开始提问前后端交互中，如果后端传回来的一个double数字是2.999997，这是什么原因造成的，怎么解决这个问题？前后端交互中，如果后端传回来一个特别大的数字，前端怎么接收？接口封装中，如果几百个接口的路由从/api_a变成了/api_b，前端怎么实现？你是如何实现懒加载的，懒加载有几种方式？vue2和vue3的双向绑定有什么区别？vue2的双向绑定有什么缺点？如果服务器接收状态码是200，那么代表他接收成功了吗？为什么浏览器输入URL地址到显示主页的过程？TCP三次握手和两次握手，四次握手有什么区别？手撕：第K个大的数怎么实现，用最小...

我以为我只有我找不到工作，没想到董事长也招不到人

BG： 双非硕 + 学院本秋招投递情况： 阿里系（简历挂）、美团（这周做二笔）、小米（笔试写完，筛选中）、快手（简历挂）、滴滴（笔试挂）、小红书（笔试挂）、马上消费（简历挂）、鹰角网络（简历挂）、蔚来（简历挂）… 还有部分大厂（京东、百度、腾讯、科大讯飞、网易雷火…）和中厂在泡池子中投递时间： 8.20开始～至今进面情况： 无一家进面自我剖析： 学历硬伤 + 笔试差 （要多刷题了）下面附上一张简历，请各位牛友帮忙指点指点～引流：字节 阿里 腾讯 美团 百度 京东 拼多多 滴滴 快手 科大讯飞

在职场中，所谓“工贼行为”并不总是表现在明面上，有时隐藏在日常的工作习惯中。最典型的一类，就是白天玩手机、摸鱼聊天、敷衍任务，等到晚上再假装忙碌，加班赶进度，以此制造“勤奋”假象的人。这类行为看似无害，实则破坏团队节奏。白天本应是协作沟通、处理事务的时间，他们的怠工不仅拖慢整体进度，还迫使真正认真工作的同事被动加班。而到了晚上，他们又以“加班”掩盖白天的懒散，甚至借机获取额外报酬或“敬业”印象。从本质上看，这是一种对制度和同事的不尊重。真正的努力，不在于熬夜灯火，而在于高效、踏实的工作态度。职场中最可怕的不是能力差，而是以假勤奋掩饰懒惰的“工贼精神”。