秋招仿佛一场大型压力测试，总有些经历让人不吐不快。最经典的莫过于“面试五分钟，等待两小时”——精心准备数月，面试官却明显未看过简历，开口便是“请用三分钟自我介绍”。更魔幻的是遭遇“虚拟岗位”，流程走到终被告知“岗位冻结”，仿佛整个秋招都在配合HR完成一场行为艺术。沟通黑洞与流程迷宫最消耗心力。发出去的追问邮件永远石沉大海，招聘系统状态卡在“初筛通过”长达三个月。最令人窒息的是某些公司的“人才池”设定，美其名曰“储备人才”，实则是将拒绝变得沉默而漫长。这些细节背后，折射出部分企业招聘体系对候选人基本尊重的缺失。但吐槽本身也是疗愈。当发现有人同样被奇葩问题问懵，同样在深夜刷新邮箱，这种共鸣瞬间解构了孤独感。我们在这场集体宣泄中相互确认：那些挫折并非源于自身不够好，而是成长必经的试炼。笑过骂过之后，收拾心情再度出发——毕竟，秋招的尽头，终会亮起属于你的那盏灯。

最近好像没啥人找工作的感觉，有点无聊诶，就自己又写了一份关于OD的一些小想法，各位想投递OD的盆友们可以提前看看了解下，有些不对的地方可以留言或者私信我，我可以改的哦， 但是不要骂我呀，骂的难听看了也很难受的嘛，是不是呀？PS：不过因为我写的比较辛苦（嘿嘿嘿，写了小半个月了），所以希望各位不要复制粘贴，或者随意改动后变成自己的东西，我发现会投诉的哦，大家都是成年人了，要学会尊重别人的劳动成果嘛！！特意说明这个，是因为之前有候选人的面经就被复制粘贴删除了关于“栗栗”相关的信息，变成她的发出去了，所以在此声明下喔！！一、薪资待遇需要了解的可以问我，具体的定级范围就不能说了，我会被通报批评哒年终奖一...

无实习，跨专业自学四个月不到，顺手打了两个赛季王者百星，请问拿到了互联网大厂的大包，该如何 landing 而不被开除...需要提前准备什么

叮咚买菜咚力生面经 一面（hr面）： 1、自我介绍（重点介绍自己有什么经历，证明能够胜任这份岗位） 2、对叮咚买菜的了解 3、对咚力生的了解 4、自己的逻辑思维能力，管理领导能力，在曾经的经历中怎么体现 5、为什么要选择加入叮咚 专业不对口的话会问为什么不从事本专业的工作 6、hr一面重点了解你的基本情况，注意要对自己的简历很熟悉，能够自圆其说 二面（hr和业务主管面） 1、自我介绍（和一面差不多就好，可以更完善） 2、说说你对叮咚模式的了解 3、会了解一下你是什么性格，你希望自己的领导是怎么样的 以及将来自己成为管理了会怎么做 4、自己的优点以及缺点 5、过往经历中让你印象最深的事是什么，面...