最近刚刚换了工作，但是我工作年限真的很短很短，和新的mt去吃饭的时候，她跟我讲了一些她的意见，对于我来说是非常有用的，我来分享给大家，针对工作的年限如果自身不够硬的话就要在一个阶段足够的淬炼自己，方可进化成为职场no.1一个人的事业发展一般可以分几个阶段：第一阶段： 干活小弟（1-3年）干活小弟主要承接老板交代的工作，工作不需要承担太多责任，为老板打杂打下手，没有什么话语权，是学习技能的阶段第二阶段：大头兵（3-5年）这个时候你从一个执行小弟，变成一个可以独当一面的骨干专家。可以从执行者变成一个决策者，自己承担项目的闭环，需要拥有一些全局观和推动力。第三阶段：小组长（4-8年）从一个个人贡献者...

我讨厌这个厕所

请问这算是没戏了么？

以下是整理后的 Markdown 格式内容，优化了标题层级、列表嵌套和代码块显示，提升可读性：1. Java中的锁机制 - 可重入锁锁机制同步方法和同步块 Lock接口 可重入锁（Reentrant Lock）定义：允许同一线程多次获取同一把锁，避免递归调用或多层方法调用时的死锁问题。 特点： 重入性 公平性策略 手动锁管理 示例代码：  import java.util.concurrent.locks.ReentrantLock; public class ReentrantLockExample { private final ReentrantLock lock = new Reent...