怎么选

  很多公司有研发、有专利，申报科小还是被退回，到底卡在哪？为何老是不通过。以下是有可能出现的原因，企业可以对照自查，今年申报避免同样的问题发生。一、研发费用（50分，翻车最多）  ①只填总数，没有项目-人员-费用明细；把差旅费、办公费、售后维护费计入研发。  ②人员人工占比＞40%、其他费用＞10%，直接触发驳回。  ③和税务数据“打架”（金税四期严审）。  ④研发辅助账≠A107012加计扣除表≠利润表，差异＞5%直接0分。  ⑤有政府补助未在辅助账单独列示，被判定虚增研发。  ⑥占比不够（硬指标）营收≤2亿：研发占比＜3%（有的地区2026提至6%），直接不够分。二、科技人员（20分，不...

目前拿到了两个让我很纠结的offer，不知道该去哪一个,想求求大牛们，帮我分析分析大族智控，薪资有11k+左右，含绩效，底薪7k+，包住一年，有出差情况。双休，但是加班情况严重。中山金鼎，底薪7k+，额外分红看项目，听说今年上市，单间包吃住，加班36h顶格，单休，周六算加班。

网友提问：yt大佬你好，我是24届毕业生，双非本211硕。当年毕业选择了出生地的电信市公司，但由于种种原因离职了，现在在华为od干安卓开发。现在一年半了。目前薪资上勉强看的过去，基本月薪是18k，总包税前是差不多30万的样子。准备年中再和leader谈一波涨薪，然后准备跳槽。跳槽的原因很简单就是工资还是相对正编来说太低了。毕竟od不是长久之地，od的涨薪确实是太慢了，没有什么未来，转华为正式员工这两年由于人太多，机会约等于0。导致上限锁死在d5，上限太低。不过od一般来说确实不会被裁，相对正编要稳定点，毕竟是性价比很高的工具人。组里有蛮多比领导呆的久的od老人的。和很多人一样都是我也是被从ja...

27想找个暑期agent方向的实习😭求大佬痛批