回家躺七天

虽然本人是一名大一新生，但在此还是发表一下自己的拙见我认为实习本身是一个试错的过程，无论再怎么准备充分，实习过程还是可能会遇到各种问题，实习次数多了，阅历广了，才能更好地适应工作，当然，这都是根据经验推得，我自己也不过纸上谈兵，欢迎大家反驳

虾皮前端面经，摘自优秀牛友拷打项目穿插八股父子之间传信(喝咖啡喝多了 脑子一片空白)所有不同hook的用法 Fiber (背的很熟)减少Dom的渲染方法 (背了一堆, 只记得useMemo, 真该死啊)手写,最长有效括号模拟url的并发请求, (在面试官的提醒下, 写完了)反问: 校招对应届生的要求面试官: 很好, 虽然一直卡壳, 但是一直在提醒我, 从薪资待遇上来说，Shopee在国内应该算得上Top级别，比肩BAT，技术算法应届生一般base在20-35k之间，可能会有部分的股票，总包大致在30-50w之间。对于产品/数据分析来说，base一般在18-27k之间。配上15天的年假，和五险一...

学电子信息工程，实习时遇到过挺气人的工贼。有回做项目，我和同事熬夜好几天，把电路板调试得差不多了。结果有个同事，为了表现自己，在汇报前偷偷改了参数，还跟领导说我们思路有问题，是他力挽狂澜。关键那改动完全没必要，还让项目出了小bug，最后大家一起擦屁股，真的很无语，这不是坑队友嘛。

在线人才测评工具的应用，已经算是很普及的事了，但是不同的场景在选择人才测评工具方面，还是有很大差别的，测评工具的本质是为了提高人力资源的效率，降低人力资源风险，不同的场景下，应用方式也有所不同，比如：校招和社招，在候选人的群体上就不同，校招的特点是密集型的，候选人的区分度不高。所以如何选择测评工具？ 请看下文分析。小猫测试网，HR在线人才测评系统，在线性格测试（训练题库）。。。测评维度，要与校招岗位需求比较匹配校招测评最重要的目的是选拔出潜力人才，具有发展性，稳定性和培养价值，目前来看，大部分企业在选拔校招人才的时候，会把认知能力测验作为重点参考，通俗的说就是：智力水平，逻辑思维，归纳总结，阅...