大家好，这里是大黄，某双非传媒类院校应届硕士毕业生，在经历了金三银四铜五的史上最卷春招后收获了快手用户运营的offer，但在即将入职的前三天，我还是决定和hr提了放弃offer，脱产考公了。众所周知，今年3月快手启动了“青石计划”大量吸纳应届生，让我这种往年简历都过不了的渣渣得以够到了大厂的门槛，本以为的喜悦和激动在收到offer的当天就消散殆尽，随之而来的，是不安、焦虑、恐慌和无限的自我怀疑。我真的配得上这份工作吗？我到底是因为能力被录用的还是恰好赶巧碰上了“好时候”？大招必大裁，既然六个月后就要洗牌那么所谓的校招生是不是还不如日常实习生？我突然发现整个招聘环境对于双非的恶意真的很大，同岗不同薪我可以接受，但为何在一些基本的事项上都能被分出个三六九等？c9的校招生无条件落户，计算岗的大佬配享专属“保温群”，而双非非技术岗在接到offer以后仿佛一个野孩子，无人问津，甚至连工作内容都一无所知。曾经我觉得能进大厂是一个十分难得的机会，而现在我只觉得要多恶心有多恶心，并没有比gwy高出多少的薪资，却要时时刻刻担惊受怕被优化，无止境的PUA让你觉得996是福报是恩赐，把活生生的人异化成没有感情的机器，只想和大家说清醒些吧，现在的大厂，🐶看了都摇头🤦—————————分割线我原本发出来只是当一个树洞发发牢骚，没想到会受到各位*****满满的恶意，你们享受着社会给你们的各种优待，难道还看不得我们这些蝼蚁在暗无天日的阴沟里发泄一下自己肮脏的坏情绪吗？****************************** #如何缓解入职前的焦虑#  #运营人的第一份offer应该如何选#