C++开发给1-2k

1.双211硕Offer选择：Qt 40万、iOS 50万、华为鸿蒙应用开发怎么选？👋个人背景：双211硕，只学了CPP以及一些开源项目👏offer1：深圳qt开发，总包40出头💯offer2：某书IOS，总包50多🌱offer3：菊花鸿蒙，待定2.知名路由器厂Offer薪资直逼华为13A但风评差值得接吗？应届生选高薪还是选平台？👋个人背景：某工科院校硬件方向本科生👏offer1：某知名路由器厂，16薪拿不满也比菊花厂13A高点💯offer2：南方终端公司🌱offer3：兴华泡池子/华子保温3.双非硕应届生offer选择：Linux驱动和蓝牙芯片年薪高10万 ,是选高薪还是未来...

bg：27届211本Java选手想找一份日常实习，但是连小厂约不到面，大厂现在也只剩下僵尸岗位，现在正在背八股刷算法ing。感觉时间有点紧张，距离暑期实习开放还有几个月，还是0实习😭 还是很想冲大厂项目上的两个简历有点烂大街，技术栈也不够有亮点，是否建议换项目呢？如果换的话推荐什么项目？求牛友们给点建议🙏还是说早点转测开or客户端跑路？🤔

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...