沐瞳新人培训

📍面试公司：网易🕐面试时间：2025年8月28日💻面试岗位：游戏运营❓面试问题：1.新手游上线初期留存率低，咋用新手引导和福利体系拉回用户？​2.游戏玩家吐槽 “氪金点太多”，咋调整付费设计还不影响营收？​3.咋策划游戏内 “限时活动”，既能提升活跃又能带动道具销量？​4.游戏社区有人散布负面言论，咋回应能平息舆论还拉好感？​5.老玩家流失严重，咋通过版本更新和运营活动唤醒回归？

1. 请先做一个 1 分钟自我介绍，突出与你游戏策划相关的体验、思考方法与可迁移能力。2. 谈谈你对4399的产品矩阵、核心用户群、平台生态及在国内小游戏/休闲赛道定位的理解，你为什么想加入并认为可带来哪些独特价值？3. 描述一次你深度体验某款游戏后输出分析或复盘的经历：你抓取了哪些关键维度，得出了什么洞察？4. 如果让你为一款面向轻中度用户的放置+养成手游设计首日新手流程，你会规划的三个关键节点与判断优劣的指标是什么？5. 试对比 ARPG 与卡牌养成在数值曲线设计上的核心差异，并说明一个易犯的平衡失误。6. 假设活动上线后次日留存低于预期 5%，你会按什么数据/玩家触点顺序排查？7. 给你...

面试还是挺顺利的，因为本人在游戏经历首栏这一块填的是十年火影old玩家，所以面试这一块主要围绕的是“火影忍者手游”下面问题仅供参考1、简单讲一下对火影忍者的理解，自己喜欢玩什么忍者，为什么喜欢玩（问机制）2、怎么去平衡好游戏的机制3、为什么同一IP不是倒了就是不火了，而这款游戏能走到现在4、新老角色的矛盾仅供参考！仅供参考！仅供参考！

一面 30min面试官人蛮好的，有共同的兴趣，在这点上我们还小小的聊了一下1. 简单介绍一下你自己。2. 对 Bilibili 的产品有哪些了解？3. Bilibili 的产品有哪些可以改进的地方？4. 之前的实习中遇到过哪些挑战？是如何解决的？5. B 端 C 端偏好6.反问环节