关于简历初筛
有没有学人力资源的,我突然好奇hr一般怎么筛选简历,她们在电脑上怎么操作的,如果遇到一份不知道怎么处理的简历会开会讨论吗😂
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还开会讨论呢,不合适三秒挂
92勾选,6级勾选,专业勾选,硕士勾选,(男勾选),这样一下子能筛掉百分之90的简历,剩下的看看没啥问题就直接扔面试😶
讨论是不可能讨论的
笑死 一个秋招hr收到千万份简历,每一份简历停留时间3s
没有特点直接88
不会
教育赛道T0,目前在大量招算法大佬们和教研大佬们,https://www.nowcoder.com/discuss/556260323343278080
有很多企业第一轮都是机筛简历,学校不行的先筛掉
首先看学校 学校合适才点开 学校不合适就 1、2、3 !滑走!
怎么说呢
很高兴收到你的简历,总体给人留下了积极的印象。个人信息清晰明了,但求职简历和目标岗位的匹配度还有提升空间。过往经历等模块还需优化,具体优化项及修改方向请点击查看。
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https://www.nowcoder.com/link/re-comment?serialNo=c142ea6ebce84871b5e0d7db2d45fde1
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07-20 00:28
南京大学 Java 点赞 评论 收藏
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07-19 22:10
兰州理工大学 Java 天天困啊:个人建议第一点就是熟悉Redis这里不要这么写,写上Redis比较核心的技术,什么缓存一致性,雪崩穿透击穿那些,掌握cos其实不用写在专业技能里这个你做了鱼皮的这个项目面试官默认应该认为你应该懂了,鱼皮这个项目核心挺多建议多啃啃,在做一个鱼皮的微服务项目俩项目在一起比较好哦
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求职的纳鲁多:我勒个高三后续

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