在校招面试时经常会问到候选人对产品经理的能力模型的理解，以便看出候选人对产品经理的工作理解，以及自我能力认知的情况。要提升能力需要先对PM的能力模型有一个系统的认识。在俞军俞老师的产品方法论里有提到PM的能力模型（可以参考这篇公众号的旧文产品经理如何进化为产品架构师？5种能力2个建议），在前司内部，18年俞老师也带着集团各个业务线核心产品针对这个命题做过一次共创，总结下来有四个点：好奇心（产品心）在职场中外化表现出来的是经验/经历和行业视野，或是对行业的发展有深度的理解，不止是what，更知道why，或是对不同行业的发展都有涉猎。这些可能来自于自身项目，也可能来自于外部交流或者自主学习。核心是...

我总结了一下，给各位正在找工作的朋友一个参考。光谷，如果你想找个6K-8k左右的新媒体相关工作是可以, 但是面试的时候一定要问公司规模，在职低于60人，不要去，新公司就更是不能去，不然一定踩雷，汉街适合，心计比较多，喜欢溜须拍马的， 你工作可以做的不好，把老公哄高兴比什么都强，通常大部分公司8k-10k的薪资，武昌江边，闭坑，其次就是汉口，适合10-20K的人才，如果你的薪资在这个区间，就适合去汉口发展，相对于而言，大部分薪资高的公司，比较讲规矩，以上所有仅供参考，还是要问公司规模最好是在100人以上，且你面试的岗位有双休的公司，会靠谱很多！

北子的闲谈又来了，虽迟但到！大厂肯定是好公司不用判断，但是也可以用到组里！我觉得找工作这种事，就是一定要选按照上升期的，正在闷声赚大钱的公司，这种地方上班，能赚到钱，上班也不闹心。我觉得找工作这种事，就是一定要选按照上升期的，正在闷声赚大钱的公司，这种地方上班，能赚到钱，上班也不闹心。当然啦，从发工资也能看出来一个公司的雄厚实力如何！当月的月底就发这一个月的工资，良心企业了，悄悄的夸一波！（记得帮我艾特叶神）1-10号发工资的也还不错，只是对账要花一些时间，10-20号发的，说明这家公司资金情况一般，但也能照常发工资，25后以后的发工资那就很坏了，随时会带着你一个月的工资跑路！避雷避雷避雷！还...

首先不开摄像头 开始先拷问redis 我说半天他应一两句.后面画风突然不对,开始在聊天框里打那种牛客的javase 的一些代码 让我找问题,我以为有什么高深莫测的操作,还说想jvm还没怎么学结果真的就是 简单的继承 bool标记  和什么 重载  ,我给他写出来了 想着这个方法是不是太蠢了 ,我说这代码也没问题啊 就简单的bool就这样?   然后很不自信的说我目前就想到了bool标记 然后说可能会存在别的问题结果面试官轻飘飘来了句 这就是加个bool标记 另一道题就是考重载还说我下来好好学学javase我真的服了还说什么java基础很重要 让我下来多学学不是哥们 你考这个真是认真的吗,有没有可能我反问你为什么问这些问题的时候就是在骂你nc,有没有可能我们两个的思路根本就不在一个层面上还让他装上了他还说你可能是第一次面试 还说什么十年工程师 , 让我问他业务 我真问他了结果他就停留在基础redis上,到底是谁给他的自信啊,我真的很羡慕这种有莫名其妙自信的人 tnnd没有面试直接开骂他我真是后悔啊,给你们公司投简历真是太给你脸了