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2100noc
2024-09-19 17:09
中兴_无线产品经营部_基带软件开发
发布于上海
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中兴内推最后一波
即将校招线下面试
抓紧时间投递哦
早投早占坑位
内推码:NTAX8r2
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刷牛客的奇亚籽很幸福
香港中文大学 嵌入式工程师
礼貌取码
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发布于 2024-09-28 19:56
香港
牛客518090960号
香港大学 Java
已投,感谢
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发布于 2024-09-25 20:01
甘肃
尝试登山
杭州电子科技大学 后端工程师
礼貌取码
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发布于 2024-09-24 23:31
浙江
放浪的蚊不叮在学习
门头沟学院 信息技术岗
礼貌取码
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发布于 2024-09-23 11:14
江苏
起风了0
华勤技术_软件开发工程师
感谢老哥,已投
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发布于 2024-09-20 21:17
江苏
聪明的大老虎offer多多
电子科技大学 前端工程师
请问中兴内推完怎么看投递进度呢,似乎和官网不是一个系统看不了
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发布于 2024-09-19 22:33
美国
2100noc
楼主
中兴_无线产品经营部_基带软件开发
抓紧时间投递吧
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发布于 2024-09-19 17:10
上海
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 16:25
门头沟学院 Java
看不惯的一直都没改变
一、学历至上:能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场,学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见,仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友,大专学的是计算机专业,在校期间就参与了好几个项目,技术能力相当出色。毕业后,他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位,满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专,连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者,却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗?一个岗位,最重要的难道不是能否胜任工作吗?很多专科生、普通院校的学生,他们在大...
找工作以来,你最看不惯_...
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01-20 09:43
魔门塔(苏州)科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)
小天才内推,小天才内推码
小天才26秋招分享(三面凉经)tl:9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面(交叉面) 一面:线上邮件通知选择具体面试时间段(大约20mins)面试官问题1. 请先做一个自我介绍(1分钟左右)。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗?4. 有挂过科吗?5. 学得最好的课程是哪些?6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历,招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗?9. 你的导师对你的工作评价是什么样的?10.追问11.综合实习经历,你目前更适合做人力哪个方向的工作?12....
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01-25 15:47
沈阳工业大学 测试开发
leader当着我的面把数据清空了
leader让我用sql把数据更新一下,我正拿到账号密码登进数据库时,leader让我别操作了,估计是对实习生不放心,不过他让我看他操作,leader手速也是够快的,我看着他点了一下红色的按钮(清空表数据),正要说快回滚,leader就点到了commit上,就这么提交了,领导才反应过来,说了一声啊(数据没备份)
领导做过最不靠谱的事
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昨天 15:13
虾皮信息_客户端开发工程师(准入职员工)
叠纸游戏内推,叠纸游戏内推码
前端面试问题:1. 自我介绍2. 低代码平台Blocksuit方案,这个技术选型的逻辑3. 物料和数据源连接是用什么样的解决方案,还追了一下数据源的获取4. 团队规模,负责的具体内容,职责之类的5. 你认为前端工程化包括哪些方面?你具体做过哪些6. Git提交,你们有引入什么工具,检测方式来控制不规范提交7. 前端监控埋点方面有做过哪些吗8. 后面的职业规划9. 离职原因10. 排期和人手不够的情况,假设你作为leader,你怎么处理冲突?反问:1. 项目情况,技术栈2. 面试流程叠纸游戏26届秋校+27届nova训练营热力全开!🎮我们是:叠纸游戏成立于2013年8月,是一家专注于内容创作的...
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