首页
题库
公司真题
专项练习
面试题库
在线编程
面试
面试经验
AI 模拟面试
简历
求职
学习
基础学习课
实战项目课
求职辅导课
专栏&文章
竞赛
我要招人
发布职位
发布职位、邀约牛人
更多企业解决方案
AI面试、笔试、校招、雇品
HR免费试用AI面试
最新面试提效必备
登录
/
注册
想熬夜的奶酪离上岸不远了
北京工业大学 Java
发布于浙江
关注
已关注
取消关注
@华为校招推荐官:
华为OD岗位,说说我的了解,欢迎大家讨论(性格测试篇)
华为有个要求是一致性,但不能为了一致性因小失大,最总体的原则是所有的题目还是要偏向积极的、正面的,而不是为了一致性把自己塑造成了不好的性格。做性格测试时选比较积极的应对乐观 、开朗,遇到事情要积极向上,尽量选积极向上的选项。华为性格测试最重要的是不要焦虑,这个放在第一优先级上,第二优先级为乐观,对未来抱有希望,对未来有积极的乐观的态度。另外就是适量考虑自己的一致性:因为题目会有类似哪个性格更符合的题目,或者重复出现题目,最好给自己提前树立好人设,可以提前做好自己的性格的排序,记在纸上,以防答题时出现前后不一致的问题。以下都是良好的情绪倾向:· 容易放松,很少感受到紧张· 在重要场合来临时感受比较平静,不会感受到焦虑,不会受到重大事件的影响· 个人意志坚强,不会轻易被别人伤害,不在意别人的侮辱和批评· 乐观积极态度。认为自己的未来一片光明,认为事情会往好的方向发展,对待事物、未来抱有积极的态度· 信任别人,认为别人时诚实可靠的,愿意相信别人· 会控制情绪,坦然面对挫折以及困难· 精力充沛,喜欢忙碌,喜欢繁重的工作· 喜欢与人为伴而不是独处,享受团队合作· 做决策会征求他人意见,不喜欢独自做决定总结了些优秀的性格倾向,大家可以作为参考华为OD值得去吗,我关注以下三个方面:收入:D1-D5 五个级别,薪资10-40K左右,年终奖2-4个月,周六加班双倍工资,下个月发。入职OD会有一定薪资上涨,之后每年一次加薪,OD转华为一次加薪。成长:华为的研发流程、华为的学习平台,工作内容与华为员工一致,只要你愿意,成长空间很大。不少公司,入职一两年后,就没有多少成长了,华为的氛围会推动着你,持续学习和成长。工作氛围:工作强度与华为员工一致,124晚9点,35晚6点,项目紧急的话,周六会安排加班,我们部门每年2-3个月过点前会比较忙,其他时间还好。平时的聚餐,体育活动,春游,秋游都挺多的,大家整体素质比较高,好相处。工作时间长了之后,会有一定的心里压力,催人前行,很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份,如果有的话,我认为是个人的人品问题,这种人在哪都有!我身边的OD同事:从19年开始,我身边陆续入职了7个OD同事,再加上6名华为员工,我们组一直保持十几人规模,工作内容由主管统一分配,并不会区别是否是OD员工,关注的更多是能力和工作的匹配度。到2022年5月,1名OD同事因家庭原因离职,其他6位OD同事,已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求:通过公司专业级认证,入职1年,绩效优秀。其实还有一点,部门有华为员工的名额,我们部门名额比较多,所以转的多。与一个武大本科生的聊天:很多人介意OD的名号,如果你有意向加入华为的话,可以走OD流程。认识了一个985本科学生,考研二战失败,走了华为OD流程,他给我讲了他来OD的原因:1、他认为,第一份工作去大厂很重要,但是对于他这种没有工作经验的人来说,去其他的大厂比较困难,走华为OD流程是最简单的路。2、他了解OD转华为的流程,有在华为的同学也证实过,他相信自己有能力,1年后转华为。3、更注重工作的实质,不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历,同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号,用于锁定。2、机试。3到算法题,400分满分,一般一周的准备时间。3、2轮技术面试。4、HR面和主管面。5、录用审批,发offer。如果你可以直接参加机试的话,整个流程1-2周就完成了。Q:应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码? A:招聘系统规则和流程需要,一是需要身份证号码查重,确保你目前没有在任何部门流程中(名字+手机号码有时不一定百分百准确);二是需要录入系统生成唯一有效简历ID(当然系统会对部分数字打码保护隐私);三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为查重凭证,确保半年内你没有或只参加过这一次机考和综测。如果了解了某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的,或者觉得这个HR是比较靠谱的,正常提供即可。 Q:如果提供身份证号码被锁在A部门,在A部门面试没过,或者对B部门岗位更感兴趣能不能从A换到B部门? A:一般情况不行的,面试没过情况,你只有在HR或主管面没过才能换部门,后续一二面没过换部门也很难了;面试正常情况,你需要跟A部门HR沟通能否换本部门其他地点/岗位,或者让他跟B部门沟通,把你转去B部门面试,如果在A部门面试全部通过,换B部门需要重新HR+主管面,定级无法改变。总的来说,最好前期沟通充分一些再决定是否提供身份证号码,毕竟遇到一个跟自己很match的部门或一个靠谱的HR也需要些运气。 Q:入职A部门后如果想换B部门容易吗? A:实话实说,不容易,很难!不过也看你的领导态度,我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配,找领导积极沟通,领导同意同BU内转部门的,跨BU调动的审批和流程确实很麻烦,所以最好一开始的选择就要充分了解,谨慎决策! Q:OD转华为必须连续两次绩效A吗? A:最好是,但不一定,一般拿过一次也行,绩效A占比大概在20%左右,主要取决于你所在部门转的指标多不多,和你同符合基本条件OD同事之前的竞争激烈程度。本部门OD基数多还是少对转正编难易影响不是绝对因素,关键还是指标!指标!指标!(其实有些部门的主管看你考过了专业级,你干得也还行,绩效会给A的,所以你懂的,和领导关系不能处得太差!) Q:OD转华为后会有明显涨薪吗? A:一般按同级转,比如D3转15级,但是薪酬是否涨不好说的,综合因素太多,比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了(你也许会说:他有股票呀!但实际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般 一直没怎么涨的那点工资真的不如OD),或者当时因为上一份流水base太低,进来也不高,又或者你进来后虽然成功转了,但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后,奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧,或者升一升级。对了,转正式后,也要满一年才能通过”内部人才市场“转其他部门。 Q:OD转华为会卡院校吗? A:会,但不是绝对,意思不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校(如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等)成功概率更高,但我也有见过普通一本转 成功的,有时候也要看你所在的部门、你的BOSS,当然最重要的是你是不是足够优秀,院校背景这个没办法改变,但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理?说话你都强到这份上了,就算转不了出去也是香饽饽,转正编这个事吧它也有点像”围城“,是不是一定要转仁者见仁智者见智吧! Q:OD稳不稳定? A: 华为其实很少大规模裁员,业务的基本盘是比较稳的,历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整(如 华三 ——跟现在的 新华三有关系的,所以你应该知道为什么叫“新”华三; 华为海洋——做海底光缆的; 华为电气——这个很牛逼,被收购后骨干团队不愿意给老外打工,直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司,去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下; 荣耀手机——永远的“意难平”; X86服务器——这个影响还好,咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾),虽然最近任总说“要把寒气传递给每个人”,但是目前并没有大规模裁员的情况,除了一些确实比较边缘的非盈利业务,还有其他业务线暂停了招聘,计算、数字能源、上海海思,GTS等产品线还在大量招聘。从稳定性来说,目前相比于裁员 浪潮下的互联网和传统外包公司还是要高的。 Q:23届没有校招offer的同学可以应聘OD吗? A:暂时不可以,OD招聘本质也是社招的一种,需要拿到毕业证和学位证后才可以应聘(如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考,需要等半年才能再参加,请慎重)。******************************************************主要地点: 深圳、南京、上海、北京!
点赞 7
评论 0
全部评论
推荐
最新
楼层
暂无评论,快来抢首评~
相关推荐
昨天 10:29
门头沟学院 嵌入式软件开发
校招毫无疑问学历重要
校招的公司每天要收到上千份简历,他们不可能浪费时间逐个去阅读你的简历内容,最快捷有效的方式就是通过学历筛选简历。当然学历不行的小伙伴也不要灰心,只要技术过硬总会有公司发现你的闪光点,慢慢沉淀自己的技术,社招才是你发光发亮的舞台。
校招阶段,学历VS技术哪...
点赞
评论
收藏
分享
07-17 00:07
已编辑
阿里巴巴_大模型算法工程师
大模型面经 - 快手快 Star
面试经验分享
点赞
评论
收藏
分享
05-26 11:54
湖北师范大学 人工智能
应届生现状
头一次见说话这么直白的,终究是我太菜了😂😂😂
流浪的神仙:
无恶意,算法一般好像都得9硕才能干
算法太卷啦
点赞
评论
收藏
分享
06-02 19:23
华南理工大学 Java
友友们看看简历,不玻璃心求拷打
五月中才醒悟,现在才学15天,项目全是网上烂大街项目,每天晚上都失眠😭,六月还有机会找到实习吗
屌丝逆袭咸鱼计划:
心态摆好,man,晚点找早点找到最后都是为了提升自己好进正职,努力提升自己才是最关键的😤难道说现在找不到找的太晚了就炸了可以鸡鸡了吗😤早实习晚实习不都是为了以后多积累,大四学长有的秋招进的也不妨碍有的春招进,人生就这样
点赞
评论
收藏
分享
07-16 11:11
杭州电子科技大学 网络安全
这得多少人争啊?
看了下英伟达26校招都有6000多转发了,阅读7.9w,才发了4天,而且实在应届生投递率没那么高的七月……
码农索隆:
没事哒,学历筛选就像机场安检,双非坐过牢,过不去安检
26届校招投递进展
点赞
评论
收藏
分享
评论
点赞成功,聊一聊 >
点赞
收藏
分享
评论
提到的真题
返回内容
全站热榜
更多
1
...
20250716 - 百度 - 后端开发 - 一面
6002
2
...
实习,你就这么偷
5923
3
...
为什么有人说 211 以下就进不了大厂了?
3949
4
...
滴滴提前批面经
3833
5
...
27届前端七月找实习记录
3402
6
...
百度提前批后端一面 —— 亚历山大,特批拿下
3265
7
...
关于牛土兵教育割韭菜的事实
3141
8
...
从中山大学到中兴 SSP:我的秋招打怪升级之路
2899
9
...
滴滴提前批凉经(一面,二面)
2339
10
...
百度提前批
2201
创作者周榜
更多
正在热议
更多
#
校招阶段,学历VS技术哪个更重要?
#
7601次浏览
102人参与
#
顺丰求职进展汇总
#
52662次浏览
283人参与
#
不卡学历的大厂有哪些?
#
13903次浏览
104人参与
#
腾讯音乐求职进展汇总
#
96653次浏览
563人参与
#
没有合适的工作,你会先找个干着,还是考公考研
#
120970次浏览
1144人参与
#
除了主业以外,你还有哪些其他收入?
#
5444次浏览
96人参与
#
实习时,大家都怎么称呼自己的mentor?
#
42743次浏览
270人参与
#
摸鱼被leader发现了怎么办
#
60416次浏览
368人参与
#
视觉/交互/设计招聘信息汇总
#
17869次浏览
612人参与
#
社恐入职新公司如何融入团队
#
10578次浏览
62人参与
#
实习如何「偷」产出?
#
22190次浏览
265人参与
#
考研可以缓解求职焦虑吗
#
53287次浏览
474人参与
#
风评不好的公司,你会去吗?
#
44132次浏览
316人参与
#
职场新人体验
#
13061次浏览
139人参与
#
实习打杂,要跑路吗
#
11329次浏览
148人参与
#
校园里的破防时刻
#
6470次浏览
76人参与
#
金融财经春招备战日记
#
22468次浏览
134人参与
#
求职遇到的搞笑事件
#
121414次浏览
795人参与
#
听到哪句话就代表面试稳了or挂了?
#
175650次浏览
1392人参与
#
大学最后一个寒假,我想……
#
47837次浏览
580人参与
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务