重庆 社招offer选择

社招前端开发，东方国信北京来广营和久其软件选哪个好？有了解这两家公司的吗？

0.面试形式 在官网投递了简历，投了三个岗位，接到其中一个岗位的面试通知，钉钉在线面试。 1. 面试题 总耗时60分钟，题目如下： (0)自我介绍。 (1)介绍一下Spring开发项目中Bean的生命周期 (2)介绍一下动态代理，JDK动态代理和CGLib代理有什么区别？后者在哪些场景下不可用？ (3)对集合（Map、Queue、Set、List）的理解？HashMap每次扩容时为什么默认扩容一倍？知道PriorityQueue的实现原理吗？知道ConcurrentHashmap和Hashtable的底层原理和结构吗？它们分别是怎么实现线程安全的？ (4)对多线程编程的理解：可重入锁是如何实现...

23号：1.部门介绍2.自我介绍、项目介绍。针对项目提问题。3.Redis如何实现分布式锁，Redis锁在集群场景下会有那些问题，怎么解决？4.Redis大Key有那些危害？怎么解决的？5.Redis持久化机制有那些？6.MQ如何保证数据不丢失？7.MQ除了解耦、异步还有哪些作用？限流，几种MQ那个限流效果比较好？原理是什么？8.除了分布式锁还有哪些方法解决并发？9.多线程，如何实现计数器。10.多线程如何解决死锁问题，具体方案11.为什么使用线程池？和普通线程区别12.MySQL索引了解吗？如何进行慢查询优化13.你们公司为什么使用MongoDB？14.场景题。IP防刷：限制30分钟登陆30次，超过30次锁IP。手写伪代码。

我是一个25届的过气老登，看着大家斩获一堆校招offer，真的感觉大家都太优秀了。我也得好好努力工作。做到不被劝退，做到不被裁员，做到不背指标，做到持续提升自己的竞争力，做到希望社招跳槽能稍微顺利一点吧。看着周围好多人校招上班三四个月就跳槽，诶，不知道行情真的这么好吗？还是因为大家其实经验都已经比较丰富了，然后遇到一些急招人的岗位，再加上自己确实不差，再加上一些老灯，可能是干了大半年了，想要领完年终奖再跑路，也可能是咱们太年轻，在互联网这边年轻就是我们最大的优势，不知道怎么回事，不过如果跳槽的话，终究会有校招的，这种亲儿子的感觉变成社招的庶出子的感觉，不知道大家对校招和社招的身份界定怎么看？校招起码还有一层保护膜，一个新手保护期，大家把你当新人来看，但感觉社招完全就是一个需要独当一面的，然后需要能背锅的，能抗压的，能挨得住pua的人了