前端 转正实习 小红书or饿了么

Flex 布局使用`const`声明的常量，如果是一个对象，其属性可以修改吗通过 new 操作符来创建对象的时候，它的一个过程是怎么样的通过 new 操作符去创建了一个新对象，那构造函数本身它本质上也是一个函数，那假设我在构造函数本身自己内创建一个对象，那这个时候就有两个对象了，那我拿到的，应该是哪个对象呢？闭包，表现形式大概是怎么样的呢，会存在什么问题吗，规避这个问题呢，就是我们在使用闭包的时候应该注意什么呢![]==[]它的最终的结果是 true 还是 false 呢为什么子组件我们一般强调就是这个 data 函数，我们是我我们就是我们 data 一般都是写写成函数的形式，而不是对象。只是我们通过这个函数返回一个对象，这样子来写，你知道为什么吗Vue 2 的选项式 API 和 Vue 3 的组合式 API 有什么不同，哪种更好项目亮点

中午12点打电话约面, 约的下午2点, 全程40分钟上来先做两道算法, 然后面试官黑屏去做自己的事情了(浓浓的kpi味...)算法: 最长递增子序列 二叉树展开为链表八股:TCP和UDP最主要的区别讲一下滑动窗口进程和线程的区别和联系一个程序运行很慢,现在使用多线程和多进程的方式去优化,讲一下这两种方案的优缺点拷打实习js继承查找一个方法的顺序import和require的区别BFCURL到页面渲染过程vite和webpack的区别vite快的原因webpack相对于vite有什么优势面试体验一般,可能面试官刚睡醒没什么心情,交流的时候没什么反馈几乎是我单方面输出算法全a,八股基本都答出来了,...

9本，都快领毕业证了，2面以为没了，今天来了三面邀约。。。。1个月没刷leetcode有点慌

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...