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牛客447192403号
2020-02-28 00:15
University of Southampton 运营
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2020-02-28
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 9 道
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01-23 11:32
南昌大学 全栈开发
题解 | 省份数量
题干解析 剥离题设背景即:给出一个图的邻接矩阵,求这个图有多少个联通分量 算法思路 本题是有关并查集的典型应用。同时我们注意到,我们在构建图时,任意增添一条从一个联通分量去往另一个联通分量的边都会导致两个联通分量合并为一个,因此总联通分量减少一个,初始无边的图联通分量为点的个数。同时并查集数据结构又十分便于我们进行是否在同一个联通分量的判断。 实现代码 class L547 { class UnionFind { vector<int> parent; public: explicit UnionFind(const int n) : parent(n) { for (int i ...
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01-21 20:23
Miami University 前端工程师
给我人都闹麻了
27届2本,ssob基本都是已读不回,只有个别小厂能约到面试,,是项目过于简单了,还是我应该再做一个项目呢。。。走过路过的大佬看一眼孩子吧,孩子真懵B了
三尺h:
写具体一点,比如最后一行了解多种常见算法,要改成了解常见算法,如xxx,xxx,这样会更好一点
简历中的项目经历要怎么写
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2025-12-27 19:32
河海大学 Web前端
27届实习求助
为什么感觉实习经历没啥用,有过一段实习之后还是这么难找,是简历出问题了吗 😩
实习简历求拷打
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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