24届人力岗，归来仍迷茫

工作快两年了，当初毕业找不到工作的时候天天刷牛客焦虑，如今找到工作了在工位天天还是痛苦焦虑，回来看看当时好多眼熟的网友最后的帖子都定格在了一两年前。
anyway，如果大家有什么问题可以问我（已职场小咸鱼），生活上的工作上的，如果能解答的都会帮忙解答。#职场吐槽大会#
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05-11 15:30
赤峰学院 DSP工程师
字节跳动 人力外包面经
一面（电话面试）1.自我介绍2.base地选择3.之前人力实习中都招聘过那些岗位4.实习期间的业绩产出5.招聘过的岗位最难招的是哪一个?如果跟了很久的应聘者放弃面试了怎么处理？你觉得放弃的原因是什么？6.如果业务反应简历通过率低怎么调整7.可以接受提前实习吗？二面（业务面）1.自我介绍2.展开说一下人力相关实习经历3.如果要招一个30-50w年薪的程序员你会怎么做4.怎么解决招聘中遇到的问题5.可以接受外包吗反问Q1:雇主单位A1:人瑞或者嘉驰国际Q2:签的是三方还是社招A2:社招Q3:KPI怎么算的A3：按照招聘岗位的薪资乘以系数算提成，工资形式底薪+提成，综合收入7-10kQ4:提前实习的薪资A4:每天280+每月500餐补600房补
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别自我感动了！你不是降低找工作标准，是被行情打回了原形
天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好，要不要降低找工作标准”，从最开始的“非阿里字节不去，月薪低于20k免谈”，到后来“中小厂也能接受，10k也行”，再到现在“包吃住就行，服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了，你哪是“降低标准”啊，你是最开始对自己的认知就有偏差，现在被行情打回了原形而已。先说说我自己，双非本科，去年秋招的时候，心比天高，简历上就两个课程设计项目，居然敢只投大厂，中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准，堪称苛刻：必须是互联网大厂，中厂都算保底，小厂直接不看；月薪必须18k以上，低于这个数就是侮辱我四年大学；必须朝九晚五不加班，大小周直接pass；必须有完善的带教体系，核...
你会因为行情，降低找工作...
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05-14 11:25
已编辑
西安电子科技大学 C++
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