说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

top1（清北）：阿里巴巴，腾讯，美团，抖音。ATMD奢华团队。top2（华五人）：pdd，百度，jd，蚂蚁，滴滴，快手，网易，携程，腾讯音乐。top3（老牌C9）：b站，小红书，微博，爱奇艺。top4（中上985）：boss直聘，58同城，得物，去哪儿。top5（中等985）：买菜，哈罗，知乎，当当网top6（末流985）：虎扑，虎牙，陌陌，脉脉，猎聘。

剪完头发一看手机 同时发了

1. 超时了主调用方发现超时会怎么做？ 2. 主调放调用是先请求注册中心是吗？ 3. 被调用的服务大概有很多个IP，如果其中的服务突然crash掉了会出现什么样的情况？ 4. 已经拿到IP的客户端调用会怎么样？ 5. 能说一下服务发现大概的实现思路吗？ 6. 被调放服务想避免这种情况怎么做，这种情况能避免吗？ 7. 如果用grpc的话，grpc底层是怎么做通信的？ 8. 在 LevelDB 中skiplist的选择出于什么考虑？ 9. leveldb这种数据库适合使用在什么样的场景下？ 10. 作为日志存储的话leveldb和wal有什么区别？ 11. redis中怎么做持久化？ 12. 假如...