三面 1、自我介绍2、为什么从上家公司离职3、你觉得实习跟正式工作有什么不同?4、从你离职到现在这两个月时间你沉淀了什么能力或者自我认知5、谈一谈你对对百度智能体运营岗位的了解6、如果入职的话，最快的到岗时间?7、介绍一下你在上家公司做的项目，你从中吸取到的最宝贵的经验是什么?8、如果让你来问我问题的话，你会问什么(跟面试官请教了一个自认为回答得不太好的问题)9、说一个你性格上的缺点10、你的 MBTI是什么?11、反问环节hrbp面1、自我介绍2、当前是离职还是在职?3、为什么从上家公司离职4、你是主动离开还是被动离开?5、选择离开的时候有跟主管沟通过吗?是否考虑过内部转岗?6、现在手头有其他 offer或者流程中的公司吗7、在选择工作机会的时候会更看重什么?8、为什么没有在之前实习的公司转正9、在上份工作中你认为你做的最好的地方以及个人成长最快的是哪方面?10、之前工作中是否有做的不太好的地方11、hr了解现有薪资以及期望薪资12、反问环节

最近身边不少 IT 同行突然遭遇 “毕业”，看着他们焦虑找工作的样子，忍不住整理了 4 个能帮 IT 人快速回血的网站 —— 不管是想找全职、接私活，还是学新技能， 总有一个能用上！1. 牛客网：IT 面试 “急救包”如果想快速找全职，这个网站一定要锁死！里面有各大厂的历年面试真题，从基础的 Java 语法、算法题，到架构设计、项目复盘，分类特别细，还能在线敲代码刷题，做错了有详细解析。我当时失业后每天在这刷 2 小时题，尤其是 “面经板块”，很多同行会分享最新的面试流程和考点，比如某大厂最近重点问的微服务架构、分布式事务，提前准备好应对思路，面试时真的能少慌很多。另外它还有内推通道，不少企业...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你是通过什么渠道了解到快手行业营收运营岗位的？这个岗位中，你觉得最能体现“营收价值”的工作是什么？3. 你平时使用快手的频率高吗？主要关注哪些内容或功能？对快手的商业化（如广告）有什么直观感受？4. 过往经历中，你有没有“为达成某个目标制定小方案”的情况（如班级活动目标、社团任务目标）？具体是什么方案？5. 如果你入职后，发现跨部门合作时某部门响应较慢，你会怎么主动推进沟通？6. 你对“行业营收运营”的工作内容有什么初步认知？和你理解的“普通行业运营”有什么区别？7. 你有没有过“分析简单数据后调整做法”的经历（如统计考试错题后调整复习计划、实习中看数据改流程）？当时是怎么做的？8. 你认为“团队协作能力”在营收运营中起到什么作用？举一个你过往体现协作能力的例子。9. 你为什么选择行业营收运营方向的工作？相比其他运营岗位（如用户运营、内容运营），它吸引你的核心点是什么？10. 你对“广告消耗运营”的字面理解是什么？觉得这项工作需要关注哪些方面（不涉及专业细节）？

面试官看着比较严肃，眼圈好像有点重，全程没有笑容。面了45min。简历拷打。多模态、大模型、强化学习面试官不太懂就没多问。八股：过拟合，欠拟合出现的原因以及解决的方案。L1 L2正则化，不知道优化器，随机梯度下降，后边的改进问匹配度，说校招不看匹配度（真的吗）询问后感觉不上特别匹配，这个岗位负责的是推荐策略，粗排精排rerank什么的，和多模态不太一样，多模态是另外一个组T:leetcode.322 最少的coin dp