华为od面试好进吗

本人25届,最近俩月一直在一个十几人的小公司实习,最近收到了od广撒网,机试就完全做对了一个其他两个全是正确率八九十,但我写的逻辑应该和正确答案对不上,纯出题官放水了。我一直学的unity c#,平时做题用的c++属于是那种只会用来做题的水平但面试语言是c++,408更是差的多这两天再补八股还有希望吗。
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机考前两题全部通过,第三题通过百分八十(暴力枚举导致超时)什么水平啊。感觉今年的题目不太一样,就是没太碰到需要dfs,递归,dp之类的。基本都是有思路暴力就行
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发布于 昨天 01:21 北京
忘说了,本人双非。
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发布于 08-09 23:33 河南

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08-09 13:32
安徽大学 Java
1、OD背景过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位,人员交付能力有限且稳定性不高,19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式,按正式员工标准进行招聘(话虽如此,实际要求没那么高),由业务部门负责培养和管理,解决更为核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、OD现状目前只开放软件研发岗位(含开发、测试、算法、大数据等),硬件岗位2022年起已停招,在职人员2W+(保守估计),每年转正式员工比例暂无官方数据(入职人数和转正人数都是每月滚动的,当年转正人数÷当年入职人数的算法并不科学),从实际接触的部门情况来看,每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同,有些是在20%以下的,有些可以到50%,更高的能到80%以上。3、OD趋势随着传统“项目外包”人员(如某软某通)无法进行华为工作级可信认证提交code,大批量被释放出华为项目(最近某脉传的华为裁员实际是大量项目外包人员被释放出项了,只留下部分运维等岗位人员);以及华为对OD招聘质量要求的提高,同时外部经济环境持续不乐观,社招及校招HC的收紧等因素,未来“招高质量OD转华为”会成为一种确定性的常态。4、OD介绍1)人力外包签约方为外企德科/科锐国际(人力服务公司),劳动合同期为4年,试用期6个月。2)员工关系合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责;定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。3)工作关系和正式员工一起在华为研究所办公,工作内容基本没有差异(当然我也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的,这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系,部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间),不存在核心非核心区别对待,主管和导师都是华为正式员工。4)薪酬福利薪资结构:基本工资+绩效工资+年终奖(2-4个月),D1-D5分别对应华为13-17级,参考范围10-40K,试用期内(6个月)工资不打折,基本上按B绩效发绩效工资,转正时重新评绩效,一般分A、B、C三档(主要A或B,C概率较小),和正式员工分开评,半年评一次,五险一金基数按基本工资,公积金比例5%-12%不等,具体看base地;福利补贴:带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。5)工作时间①上班8:30-9:30弹性,午休12:00-14:00,下班17:30-18:30(上下班时间一般跟所在项目组走);②一般一二四属于补工时到晚上20:30左右,三五正常时间下班(确保工时平均每天够8h,工时不需补且无加班需要,自己灵活安排下班时间,不倡导无效加班内卷,重点看产出结果);③周末双休,月末周六全体加班双倍工资,其他因业务需求指令性加班情况,按国家规定支付加班费。6)城市&需求北京、上海、深圳、杭州、东莞、苏州、南京、成都、武汉、西安、长沙、济南。城市软测C/C++JavaPythonGOJS大数据算法APP北京√√√√√√√√√上海√√√√√√√√深圳√√√√√√√√√杭州√√√√√√√√√东莞√√√√√√√√√苏州√√√√√√南京√√√√√√√√成都√√√√√√√√√武汉√√√√√√√西安√√√√√√√√√长沙√√√√√√济南√√√√√√√5、招聘要求1)学历要求本科及以上学历,毕业&学位证齐全(学信网可查),理工科专业。2)经验要求不限,但如果从事非相关工作5年以上再转码比较难搞,有C/C++/Java/Python/Go/JS/OC/Swift任一编程语言基础,学过数据结构/基础算法(有兴趣可以私聊)。6、面试流程1)机考可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导。2)综测必须通过机考+综测才可以安排面试。3)业面×2围绕计算机/编程基础+项目经历+代码能力进行考察。4)HR面围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察。5)主管面围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等进行考察。备注:全流程线上进行,一般机考通过后2-3周内出offer
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