网友提问：您好 YT 哥，  我目前是西电28届的本科生，（：软件工程）手上有ACM竞赛的全国邀请赛金/亚洲区域赛银，但校内科研与项目经历几乎为零。面对当前校招市场几乎清一色的AI算法岗位，而传统软件开发岗大幅收缩的现状，我感到有些迷茫。我既不想浪费竞赛打下的算法思维优势，又缺乏切入AI赛道所需的背景积累。为了更好的准备实习和就业，想向您咨询以下几个问题：1.传统“后端/客户端”软开岗是否真的在头部大厂消失了？还是下沉到了业务更稳健的中厂/国企？以我的背景，是否还存在不卷大模型、偏重工程落地的高薪C++/基础架构岗位（如量化交易开发、数据库内核、高性能计算、编译器）？2.在没有科研经历的情况下...

很好，很诚实，表扬了。我会考虑为你付费的😂

求求大佬们看看我的简历吧，我从三月中旬开始投大厂，只有快手约面了，当时八股都没背多少，答得稀烂一面挂了，我的算法不太行，其他大厂笔试基本a不出来，现在在练算法，其他的都在泡池子，要么简历直接挂，我现在都想摆烂到六月，等快六月开始投小厂随便找一个，学校还不让提前出去实习

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...