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门头沟学院 计算机类
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农行研发中心求职历程分享:从实习、秋招到春招
本文主要内容包括: (1)农行研发实习笔面试和实习工作体验; (2)农行研发秋招笔面试; (3)农行研发春招笔面试; (4)农行研发薪资待遇等相关内容。 1 实习笔面试和工作内容 岗位投递:2020年农行研发暑期实习的招聘岗位分三类:开发类、测试类、算法类。开发类招的人较多,算法和测试招的人偏少。本人投了算法类的实习。 笔试:笔试是线上笔试,单摄像头。题目分为选择题、编程题、性格测评题三个类型(实习、秋招和春招题型相同)。选择题目量很大,而且很难,一个人基本不可能完成,包括数据库、数据结构、C/C++/Java、计算机网络、软件测试、数学(行测)。编程题三道,很简单,基本没有什么难度,而且没有时间复杂度和空间复杂度要求。当然编程题也不会告诉你100%通过测试用例,只会告诉你通过了你输入的测试用例,所以需要尽量考虑边界情况,多试一些极端情况的测试用例。性格测试则是各大银行和国企通用的题目,做的多了,估计十分钟就迅速填完了,当然最开始还是要谨慎一些。 面试:因为疫情原因,线上单面,自我介绍 + 3个面试官轮流问问题,面试总时间20分钟。总体来说,面试官知识水平的深度和广度都是挺不错的。我是算法岗,问了一些项目相关的问题,如深度学习如何解决过拟合、优化器等。问了快排复杂度,什么是稳定的排序。了不了解数据库和java等。整体来说,由于农行研发是个人前几次面试吧,面试准备和面试经验都不足,面试表现一般。但感谢农行研发给了实习的机会。 实习:因为疫情的原因,实习是线上进行的,8月3号开始的,已经较晚了,只实习了短短一个月,一天实习补助150。实习时间是工作日的早上八点半到下午五点半。实习会分组,当时开始实习时感觉大概有小一百人吧,但后来发实习工资时才有六七十人。实习会分部门,基本上三个人一个部门,每个人又会被分到部门内的不同组,有一个老师带。实习每周需要写周报,总结本周的工作。由于线上,我的实习工作偏调研,整个实习期间重头学习了用户行为分析相关的内容,并攥写了一个调研报告。 最后,实习结束后一周会出实习转正结果,分为普通转正、和sp转正,sp转正保证解决北京户口,其他待遇等和普通转正相同。其实,在实习最后一周,带我的实习老师已经告诉给我的实习意见是推荐录用了。转正时hr会一个一个打电话,接到电话的就是转正了,并会收到站内信(农行招聘网站的通知消息)。但是,我并没有收到hr通知转正结果的电话,只收到没有转正的站内信。第一次进农行研发的机会失败。虽然没能转正,但是还是很感谢我的实习老师。人生中的第一份实习,遇到了一个很好的导师,很耐心也很热心,就不多说其他的形容词了,桃李不言下自成蹊。 总结:(1)实习没能转正,导致后来在面试其他公司时,大部分面试都被问到了农行的实习为啥没被转正,以及没有被转正的原因。当我说我也不清楚自己转正的原因时,面试官会微笑地说“那你猜一猜”。 当问到农行实习没被转正时,我的回答是“我们部门总共三个实习生都没被转正,实习的领导给我的实习评价是推荐转正,而且没有转正之后我也问了我的领导,部门的三个实习生领导更推荐我转正。” 没有转正的原因的回答:“第一:我实习投的是算法岗,实习内容也是偏算法,秋招时没有算法岗,个人感觉可能算法岗没有转正名额;第二:农行研发的秋招开始的比较早,投的人很多也很优秀,实习结果出来前,已经进了秋招笔试。可能hr感觉简历库的人都很优秀,清华北大的都很多,他们学校都很好,收紧了转正名额。”当然,以上回答都是猜测。 (2)农行研发中心的实习虽然没有转正,但对我来说却给了很多的帮助,人生中的第一份实习,增加了自己的人生和工作经验,同时也让自己秋招能够在面试时有些可说的。 2 秋招笔面试 岗位投递:2020年农行研发秋招的招聘岗位分两类:开发类、测试类。开发类招的人较多,测试招的人偏少。本人投了第一批秋招的开发岗。 笔试:同暑期实习 面试:因为疫情原因,依旧是线上单面,自我介绍 + 3个面试官轮流问问题,面试总时间10分钟左右。总体来说,面试官问题偏开发,问了一些java的问题和农行实习相关的问题。由于准备不足外加一直在实习,java知识复习不足,回答的不好。最后秋招没有通过。第二次进农行研发的机会失败。 总结:(1)农行研发秋招分两批投递,第一批的笔面试明显大神较多,但相对招聘名额也多。第二批可能竞争对手较少,但名额可能也较少。参加第一批还是第二批需要考虑一下。同时,参加第二批准备也会充分一些。 (2)农行研发的面试估计是按笔试成绩排的顺序,我排到了最后一天面试,所以笔试成绩不占优,而农行研发的录取似乎是笔面试成绩综合排名。秋招排名靠前的也会给sp,保证解决户口。 3 春招笔面试 岗位投递:2021年农行研发春招的招聘岗位分两类:开发类、测试类。本人投了开发岗。 笔试:同暑期实习 面试:线下多对多,好像是六七个面试官,我们组由于有面试的人没来,只有四个面试的。面试流程:(1)自我介绍 ;(2) 大屏幕有3道问答题,每个人给两三分钟用记号笔把大概答案写在草稿纸上展示回答问题。然后是面试官问问题,面试官根据实习和个人简历问问题,如果面试官对一个人感兴趣,会多问他几个问题,面试总时间半小时左右。总体来说,面试官问题偏开发,问了一些java的问题和mysql等开发问题、简单的加密算法和云计算等相关的问题。面试结束感觉回答的不错,最后收到体检通知。体检是先自费体检,入职之后再报销。虽然后来通知签约了,但由于学校违约困难不给违约等因素,放弃签约。第三次进农行研发的机会失败。总而言之,总结一句话,有缘无分吧!大概这就是人生。 总结:(1)春招户口排序在秋招之后,户口是往年都解决,签约时hr不承诺,所以春招户口需要最后等通知。 4 薪资待遇等相关内容 农行研发签约会押双证(毕业证和学位证),违约金两万,据说拿了sp的违约金五万。签约拿户口会有六年的服务期,违约金30万,逐年递减。 农行北研工作地点有丽泽金唐和稻香湖,稻香湖会有班车到稻香湖地铁站。 工资实习期半年打五折,估计到手七八千左右。转正之后总包一年25-32,定级是p4,一般入职三年左右会有一半升P7,但后续陆续都会升到p7,p7一年35左右,绩效好估计会有40。农行研发中心绩效分为季度绩效和年度绩效,据说绩效占薪资很大一部分(40%?)。 晋升:普通员工(打工人)--组长(高级打工人)--副处--处长。p7之后可以转p8或者转M1。M1是管理序列。 加班:看项目组,因为招聘时不是定岗的,所以入职会分部门和组,所以看运气。移动端开发的可能加班比较多,项目上线投产也会有加班。 技术:有自研的技术,在几大行算是不错的,但和互联网还是有差距。自研的技术可能也会导致工作量越来越大,问题越来越大,需要人解决bug。 校招进去会有房补,社招进去没有。校招和总行签合同,社招和研发中心签合同。晋升提拔在同等能力的情况下,会偏向校招的,毕竟是自己一手培养的。 求点赞、收藏、关注!
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许愿wangye
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m123277
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刚入职某外企几天,其他人都挺忙的,而且经常居家办公不来。我代码也没看,天天盯着个邮件和看不懂的项目管理的页面。
正在实习的碎碎念
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