985本秋招结束，大厂0offer， oc店小秘

我在想一些事情，接了实习转正的offer，告知进去4进1或者3进1，真的有利于这个项目的进展么，大家都是竞争对手，互相陷害或者偷东西这种我觉得应该会有吧，真不知道这种风气怎么起来的，真的有利于项目进展么，真的这些实习生都能一条心么，而不是为了转正互相搞，偷成果。只能说，我觉得是令人作呕的

如果想在实习中脱颖而出、争取留用，可以下面三个层面切入：注重个人形象、提升工作能力，以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致，而是至少要干净、得体。像男生的话，不谈化妆，但勤洗头、洗澡、换衣服，让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外，我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格，让自己尽量贴近团队，比如mentor走的是偏休闲的风格，那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿，让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子，本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好，招你来当吉祥物吗？（有关系的另说）最基础的是不要犯粗心的错误，任何...

问：我是头部MCN 运营负责人，提出坑位费不降还要额外二次分成，你 60 秒内如何用 “组合价值” 去换取对方让步？请直接开口谈判。答：王总您好！咱们品牌这次新品是行业首发，自带话题度，直播时会给您的达人开放“独家首发授权”，同步在品牌官微、抖音号转发引流，预计能为达人涨粉 1-2 万；另外，只要这次 GMV 达标，我们承诺后续 3 个月内给该达人 3 场独家合作，且每场额外提供 5000 元流量扶持。您看能否取消二次分成，坑位费维持原价 —— 短期您没亏，长期还能锁定稳定高价值合作，咱们共赢～答题思路仅供参考，大家如果有更好的答题思路/方法，欢迎评论区交流！凡岛（WIS）26届秋招补录！公司简介：凡岛是一家以全数据驱动的日化新消费品品牌管理公司，旗下品牌涵盖护肤、洗护及家清三大领域，旗下品牌：WIS、KONO卡厘、赫系、魔渍等。工作地点：广州黄埔区，交通便利，环境优雅【核心岗位】👉 管培生（涵盖日化研发，产品，市场，运营，营销，供应，职能，IT技术）- 年薪24w起👉 研发类：研究员 - 年薪22w起👉 营销类：产品经理，营销经理、视频编导、直播编导 - 年薪 18-24w👉 供应类：项目管理，采购，供应，物流，品控 - 年薪18w👉 运营类：电商经理 - 年薪24w👉 财务类：财务，会计，财务BP，内控审计师经理- 年薪14-21w👉 职能类：行政专员，HRBP，总监助理 ，总经理助理，干部BP - 年薪13-24w【内推链接】https://job.fandow.com/home?pushCode=JPS4A6K【内推码】JPS4A6K一键投递，内推简历优先筛选，直达面试官！

面试官问："用户 token 应该存在哪？"很多人脱口而出：localStorage。这个回答不能说错，但远称不上好答案。一个好答案，至少要说清三件事：有哪些常见存储方式，它们的优缺点是什么为什么大部分团队会从 localStorage 迁移到 HttpOnly Cookie实际项目里怎么落地、怎么权衡「安全 vs 成本」这篇文章就从这三点展开，顺便帮你把这道高频面试题吃透。三种存储方式，一张图看懂差异前端存 token，主流就三种：localStorage：用得最多，但也最容易出事大部分项目一开始都是这样写的，把 token 往 localStorage 一扔就完事了： ...