那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

0-20人的小公司，整个公司就4个在做技术的，老板喜欢骂人，我做的东西其实算是比较简单的（可能？），因为之前没接触过，做的很吃力，物联网这一块，Django+node，还有嵌入式，做得很慢，也许我能力真的不足，但是看到到手工资还是很难过（到手4k），租的房子比较远，每天通勤1.5h，在深圳，生活压力还比较大

二本有技术怎么给人家说呢

大家别被公众号和博主忽悠了。为什么大家总感到焦虑，无论是有实习的，还是没实习的，那是因为制造焦虑能让人害怕，害怕就容易失去判断力，然后就去买课。其实大家没必要焦虑，安心学技术才是关键。实习只有知名大厂的才有用。不知名小厂的实习认可度较低，小公司可能文档不全、再配上屎山代码，不如自己研究开源项目，然后伪造一个实习经历。（注：此观点针对即将秋招的同学。大一大二或研0研一同学去小厂实习，对后续找大厂实习有帮助）大家现在都在焦虑的点是什么呢，找不到大厂实习，是不是秋招就凉了，没希望了。关键要认清实习的作用：实习只是加分项，主要帮你拿到更多面试机会。 比如：学历好 + 无实习 → 可能拿到3家大厂面试。...