继续面

七月初面试的时候说工资要包含绩效，要绩效达标才能发满工资，还说绩效很简单就能达标的。七月初进来实习，实习生开会就说安排任务会有人快有人慢，也挺多实习生，结果现在八月初了，就只有几个实习生有项目在写，还有不少实习生没活干，今天要交绩效表，没活干没绩效，工资发不满，现在就只发个餐补。说得好听绩效很容易达标，我也问了那些正式员工他们实习的时候绩效是很容易达标，但是现在没活干就没绩效，怎么还有这样的公司，没那么多活就别找那么多实习生了，困在这个公司浪费一个月。自费自习室，就算后面分活干了，按照这个公司的项目数量，现在有活干的实习生他们的项目是到八月中就结束了，应该到时候也没活干了，但是他们这个项目跨了两个月，两个月绩效就达标了，两个月工资都发满。前面选择实习生参与项目的时候还发了一些题进行检验，要我们写个demo，结果就看了我的demo那时候开会说不错，结果就看了我的demo就只把我踢出了这个项目，其他有份写这些题的实习生都参与那个项目，公平竞争还服气，这样搞就歧视我一样。旁边在写其他项目的项目组的正式员工还很大声的说实习生干不了什么，不要分配实习生给我们，他们又一直说这个项目缺人要多分配点人给他们项目组，就是故意大声说给我们实习生听的吧，因为实习生都坐附近都能听到，这种公司氛围真好。

眼看着国家能源集团的offer近在眼前，却在入职体检这一关“卡壳”了？别急着灰心，今天咱们就来聊聊体检不过的那些事儿，教你如何见招拆招，争取一线生机！一、国家能源体检，到底查些啥？作为世界500强排名第76位的央企巨头，国家能源集团的入职体检可不是走过场。根据内部要求，他们的体检项目相当全面：常规体检项目：血压、心电图、血常规、尿常规等基础检查，这是评估你整体健康状况的基本功。职业病筛查：针对不同岗位（比如石化、放射等高风险工种），会有专门的职业病排查。体能测试：如果你应聘的是需要体力劳动的岗位，耐力、力量测试少不了。心理评估：别小看这一项，现在大企业都很重视员工的心理健康状态。体检前三天记得...

26届学弟学妹们，你们都开始秋招投简历了吗？

抓瓦面经，经供参考一面自我介绍实习中遇到的最大困难分批处理数据问题：如何分批处理数据？回答：一开始COUNT总的条数，然后使用LIMIT和OFFSET进行分批查询。每个线程处理一个固定范围的数据，若范围内无数据则停止。追问：若多线程分批查询过程中有数据插入或者删除，则数据缺漏，如何解决问题？回答：维护事务。追问：多线程共享事务存在问题，不合适，有其他方式吗？回答：上锁，但是效率低下（面试官看我给出的两个方案都不满意，没再追问）CSRF攻击防护：问题：什么是CSRF攻击？如何防止？手撕：程序输出解释：问题：解释这个程序的输出（Java的值传递还是引用传递的例子）。绘图程序的改进：问题：如何改进绘...