算能科技：正式offer

两个国企offer，今天都定下来选择一个签双方，考虑到违约金，想问问意见，可以带下理由吗？农商行：首年大概23w 转正后加年终奖大概25w，风评还可优点：加班并不是特别多 环境挺喜欢缺点：发展上限似乎没研究所高研究所：首年25，后面按职称给，hr说不会降薪优点：晋升空间更大 更稳定 ，可能有读博机会缺点：可能要拼职称 ，更卷，可能会加班多

笔面📌 高频面试题盘点“为什么想进入游戏行业？”重点展现对游戏的热爱和行业理解，结合过往经历突出适配性。“如何评估游戏活动效果？”关注留存率、参与度、转化等核心指标，用数据说话！“新游戏上线关注哪些指标？”下载量、次日/7日留存、ARPU值缺一不可～💡 运营干货速递新手引导设计：简洁提示+动画反馈+难度梯度，让玩家快速上头！二次元用户特点：年轻化、重立绘CV、社区活跃，抓住痛点才能精准运营～生命周期管理：导入期吸量、稳定期留人、衰退期创新，每个阶段策略不同！📊 数据工具安利点点数据、七麦、蝉应用……这些平台帮你实时监控竞品动态，面试时提到直接加分！沐瞳科技2026届校园招聘正式启动【关于...

谈薪确实是个技术活，尤其在信息不透明的时候。我的体会是，底气来自于提前做功课。别只盯着月薪，年终奖、补贴、五险一金比例这些“隐藏款”加起来，差距可能不小。我一般会提前在牛客、offershow上查好岗位的薪资范围，做到心里有数。最关键的是转变心态：谈薪不是“乞求”，而是基于自身价值的“匹配”。如果对方压价，可以礼貌地重申自己的优势（比如项目匹配度、学习能力），并表达对公司平台的认可，希望薪资能更贴近市场水平。当然，也要设好底线。如果远低于预期，或许说明这家公司并不那么重视人才，错过也不见得是坏事。第一份工作，成长空间和尊重，有时比数字本身更重要。

1、自我介绍2、谈谈实习3、选一个项目来聊一聊，为什么选择做这个项目，挑战性和难点在哪儿？4、Sentinel 底层的限流原理是怎样的？5、谈谈令牌桶和滑动窗口的优劣势，什么场景用哪一种方法更好？6、搜索场景下，用户打错字或者输入拼音，ES 是怎么去搜索出用户想要的内容的？7、ES 搜索引擎怎么应对一些网络用语或者明星的绰号的搜索？8、电商平台会有大量的订单数据，一条订单数据会有用户 id，商家 id，订单的时间。对于用户而言需要统计出他某些时间段的订单情况，对于商家而言需要统计出商家的营收情况。在面对大量订单数据的情况下，如何指定分库分表的策略、如何构建高效的索引来应对上述两个查询需求？9、...