一般会让你详细讲项目，然后一路深挖，比如为什么这么设计、有没有更优方案、线上出问题怎么排查，也会问基础知识，看你是不是只停留在会用层面，还有一些偏实际的，比如让你现场设计一个简单系统，或者给个业务场景看你怎么拆。

真的感觉现在的笔试就是在筛选老实人。就正常你去刷题，感觉根本就做不过这些互联网大厂的笔试题，因为整个难度实在是非常太大了。

目前只有携程、美团、蚂蚁、阿里给了笔试，个人体感算法题都称不上难，纯粹就是拿算法竞赛里面的、别人不会专门去学的知识点卡人，非常没意思，而且像腾讯字节这种顶级大厂都已经完全不看笔试了，笔试完全就是为了合理刷人存在的，但如果真要刷人，笔试强也救不了简历拉胯、面试表现差，真的是越来越没意义。

公司知道你接触不到但又要求你有包装的了解文档，找一两个亮点深入了解发给AI可能潜在问题与答复“包装”不等于“造假”，而是“价值提炼”。了解文档是基础，深入一两个亮点（如效率提升20%、解决某技术卡点）是关键。用数据和事实支撑，这就不算“包装”，而是“展示核心价值”。让AI帮你预判的提问逻辑很棒，它能帮你补全思考链，回答时会更自信、有说服力。记住，面试官要的是你的思考深度和解决问题能力，而非一个完美的“外壳”。