苟住是自欺，跑路是止损

滴滴后端一二面面经一面40min纯技术面，面试官很友好，时不时会对你微笑，然后点头表示肯定，答对了还会说说得对。挑选一个你最想介绍的项目介绍一下，没有深挖。八股盛宴：C++、C、数据结构、数据库。总结就是不是简单的问你什么是虚函数，然后你说个虚指针，虚函数表就完事了。还会问你空指针可以调用类的方法吗？调用虚函数或者非静态成员变量的非虚函数为什么会崩溃？在什么阶段？大概就是这个意思，所以需要对每个方向的知识点有很深的理解，或者说实际开发中切实的应用过才能答得出来。二面25min个人感觉是目前为止碰到的最让人不解的面试官，全程皱着眉头，问的问题我没理解清楚也不会过多解释，直接默认我不会，然后说那我...

忏悔的是当时谈薪资时没尝试a一下主要怕a非了，也想早点结束秋招可能a也大概率a不成功HR表示已经是最高了加上网上多数都比这个高2k时常会幻想💭，是不是会更高嘞其实差不多就这个了有bg更好的也差不多这个价甚至更低所以忏悔到此结束🔚吧！好好干，新的心跳💓

1.  **主动观察与模仿**：观察同事如何处理工作，梳理公司文档和过往案例，这是最快的“无声导师”。2.  **结构化提问**：遇到问题，先自己搜索尝试，再带着思考和备选方案，约同事简短请教：“关于XX问题，我查了A和B两种方案，您看哪个更适合我们当前情况？”3.  **创造小价值**：从优化一份表格、整理一份资料等小事做起，用实在的输出建立信任，让他人看见你的潜力。衡量“尽力”的标准，不是你忍受了多久，而是你主动出击了多少次。** 无论是“苟住”破局，还是“跑路”止损，两者都需要勇气——前者是坚持的勇气，后者是果断的勇气。你的第一要务，永远是对自己的成长负责。

那天早上，我提前了四十分钟到公司楼下，手里拿着入职通知反复核对楼层，像在确认一场重要约会的密码。走进部门时，工位已经布置好：一台崭新的电脑，一本厚重的员工手册，还有行政同事留下的欢迎便签。一切都标准、周到，却也带着一种等待被书写的空白。我坐下，按下主机按钮，风扇启动的轻微嗡鸣，成了我职业生涯的第一个背景音。最考验人的环节是“自我介绍”。当经理将我带到团队中间，十几道友善但审视的目光投来时，我提前准备好的那套“学校-项目-兴趣”的标准话术突然卡壳。最后只干涩地说出名字和岗位，末尾加了一句“请大家多指教”，声音比预想中轻。好在同事们的掌声及时响起，一位前辈紧接着玩笑说：“指教不敢当，以后代码写错了记得请奶茶就行。” 空气里的那层薄冰，就在这样的笑声中悄然裂开。真正让我感到“成为其中一员”的瞬间，发生在傍晚。导师发给我一个真实的、但边界清晰的小任务，并附上了详细的内部文档链接。就在我沉浸于配置本地环境时，身后的灯光渐次亮起——原来早已过了下班时间，而隔壁工位的几位同事仍专注地对着屏幕。那一刻没有人在宣扬加班文化，但我却奇异地感到安心：这里不是一个到点就清空的地方，它允许你按照自己的节奏，去进入、去探索。关电脑时，我保存好了未完成的环境配置，心里知道，明天还会回到这里，继续。