在人工智能越来越普及的今天，我逐渐意识到，面对AI一定要保持谨慎。AI确实能快速提供答案，帮助我查资料、写文章、解决问题，但它并不是万能的，也并不总是正确的。我发现，有时候AI会“随便回答”。当问题不够清晰，或者涉及复杂、专业的内容时，AI可能只是根据已有的数据进行推测，生成看起来合理却不一定准确的答案。如果我不加思考地相信这些内容，就可能被误导，甚至在学习或工作中做出错误判断。因此，我开始把AI当作一个辅助工具，而不是绝对权威。遇到重要信息时，我会主动查证，多看不同来源的资料，再做决定。AI可以提供参考和灵感，但最终的判断和选择，仍然需要我自己负责。对我来说，谨慎使用AI，不盲目依赖，是在这...

当初的我还是一个一腔热血的男孩 对社会充满了幻想 那个时候我认为应该努力工作玩命干就能升职 结果一直干就会发现活都是你的现在我学会了摸鱼 我会在工作时间上厕所 玩手机  我现在比当时更会珍惜自己 你想录用我吗？

从最近的招聘情况来看，岗位释放节奏并没有明显提前或后移，3–4 月仍然是企业集中放量的时间窗口。无论是校招补录，还是社招的技术岗、研发岗，HC 都更倾向在这一阶段确认。对求职者来说，这段时间机会最多，但竞争也最集中。准备是否充分，往往直接决定结果，而不是市场本身“行不行”。所以与其纠结行情好坏，不如把简历、项目和技术状态调整到位。窗口期不等人，金三银四，依然值得全力以赴。

有的 mentor 是真带飞，教思路、给资源、兜底扛事，把你从小白夯成能独当一面的选手；有的 mentor 只会画饼甩锅，活全丢给你，锅全甩给你，把你从干劲满满直接拉到心态崩盘。遇到靠谱的是运气，遇到坑人的是修行。