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菜饼同学
2020-03-14 20:55
腾讯_AMS_后台开发
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2020-03-14
在牛客打卡15天,今天学习:刷题 125 道/代码提交 125 次/学习课程 1 节
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11-20 12:18
思特威电子科技_嵌入式工程师(准入职员工)
思特威内推, 思特威内推码
思特威 嵌入式Linux 笔试+一面8.17投递 岗位叫BSP工程师-SOC方向8.30笔试:一共九道题,有八股文简答题,有编程题和逻辑题。八股文包括:指针各种定义,进程线程,死锁,volatile;编程:冒泡,判断素数,指定位置翻转链表;逻辑题:经典的真话假话判断。后续,邮件通知笔试通过,进入面试,一面9.4:1. 自我介绍2. static关键字(存的地方搞错了,说了跟全局一样但是记不清了,有扯皮全局变量存在data、bss段)3. Linux用过吗4. 锁的应用5. 内存分配函数,kmalloc和vmalloc,地址连续吗(vmalloc大内存分配,虚拟地址连续,比较慢,同样不初始化)(...
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11-16 00:05
中南大学 Java
超详细一文解释我为什么劝退入互联网
先叠个甲:不是互联网行业原罪,是它真的只适合“天选卷王”,普通选手硬闯只会沦为“职场耗材”。1.为什么我劝退互联网?互联网行业的 “高薪神话” 背后,是大多数人难以承受的隐性成本,这些现实问题往往被光鲜表象掩盖:高压不是 “抗压” 就能扛,是身心双重透支:工作时长长、要随时oncall是一方,。更消耗人的是 “无意义内耗”:需求反复变更(上午定的方案下午推翻)、跨部门无效沟通(对接 3 个部门才推进 1 步)、为了 “做给老板看” 的形式化汇报、明明能高效完成却被要求 “磨洋工凑时长”。更核心的是 “结果导向的焦虑绑架”:KPI、GMV、用户增长等指标如利剑悬顶,每天被催着要收益、要突破,哪怕...
代码飞升_不回私信人...:
很客观,两段实习中观察,感觉很多正式员工都很没生活,除了上班就是睡觉,时薪算下来也不是很高,有的糖人二级管居然觉得很正常,畸形成这样了都
投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位
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11-07 17:29
北京理工大学珠海学院 嵌入式软件工程师
遇到一个实习,我能这么问吗?
飞屋一号:
包住还有每工作日餐补,已经比很多公司的实习强了吧
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10-21 23:17
浙江大学 机电工程师
机械秋招
只拿到了寻影和赛力斯,真没招了
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11-18 10:32
魔门塔(苏州)科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)
momenta内推momenta内推
momenta自动驾驶C++日常实习一面面经流程时间线:3.25HR联系约一面3.25晚7点一面3.26早上通知一面通过约二面3.26下午5点二面3.27早上HR沟通入职时间,已OC。一面流程:无手撕50min1.自我介绍2.面试官介绍部门职责(不涉及算法开发,是否能接受)3.简历浅挖(面试官大概率不是规控方向的,对项目可能了解不多,后续了解到是电气背景的)(1)hybird启发项如何设计(2)介绍latticeplanner流程(3)项目中涉及哪些传感器,如何获取heading angle。4.一系列C++,Linux,ROS八股(只列出部分还记得的)1.听说过rvo嘛2.知道raii嘛,原...
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