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qq打小就聪明
2024-05-11 08:49
上海应用技术大学 软件测试
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#如何判断面试是否凉了#
当你感觉这次稳了的时候,当你心心念念结果的时候,就凉了
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昨天 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-02 20:08
马鞍山学院 Java
27届寒假实习
目前0实习,感觉现在必须要整个实习了,希望各位大佬能给我一些建议,谢谢大家简历还有那些问题吗
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01-24 00:53
南昌大学 Java
真有点逗了这个公司,一面过来发现是hr来面我,我还吐槽说怎么来个hr一面,然后我简历很多都写了的内容她还要再问一遍,当时就觉得有点奇怪,后来面完了过了两天发现当时都没收我简历直接面的,然后今天半夜发挂了的通知,其实我很好奇的是这种kpi面意义在哪,我看他约了好多天面了,一个mini公司哪来这么高的kpi(面多了习惯了,不生气,只是有点好奇这种kpi是因为年底了要把一年的kpi刷够吗)
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01-27 14:22
西北大学 安卓
为什么说AI时代,老人反而没有新人吃香?
大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年,应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心,但确实反映了一个现实:AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式:新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里,时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务,处理复杂账目比新人快10倍,这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了:知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行,它能给你定制化的学习路径,还能实时答疑。新人三个月达到的水平,可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...
AI时代的工作 VS 传...
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