其实光答出题并不一定符合mhy的要求,只有一些急缺人的项目才会可能录用,很多企业都喜欢这样:在并不怎么缺人的项目中额外开一个收人项目,为了尽可能的收集人才,通过大量人的筛选,选出他们认为“额外价值”更高的人才,他们允许在短时间内不再收人,而在这种余裕中再去尽可能的将员工整体水平提高,在这里题目并不是最重要的,最重要的是在面试中对比你与其内部员工之间的水平发展能力和潜力差距,或者在和员工能力相平之下你额外拥有一部分能让他们看到价值的异质
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-21 13:38
8月实习会变多吗现在还没找到实习该怎么办...回复的hr好少
码农索隆:3-4月就要开始找,基本上6月份就发offer,7月初已经开始暑期实习了。
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盖茨伯爵:一样兄弟,我从4月开始发到现在了,都三四百个了
无实习如何秋招上岸
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06-15 20:57
已编辑
门头沟学院 Java
CARLJOSEPH...:年轻人有傲气很正常,但是建议工作前洗净傲气。 说实在的,什么奖学金什么奖项的都很一般。尊重你的老师,在有时间的时候去上课,真遇到走不开的事,请态度端正地向你的老师说明情况,请求请假。我相信任何一个有师德的老师都会允许的(我的老师就是这样)。
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