其实光答出题并不一定符合mhy的要求，只有一些急缺人的项目才会可能录用，很多企业都喜欢这样：在并不怎么缺人的项目中额外开一个收人项目，为了尽可能的收集人才，通过大量人的筛选，选出他们认为“额外价值”更高的人才，他们允许在短时间内不再收人，而在这种余裕中再去尽可能的将员工整体水平提高，在这里题目并不是最重要的，最重要的是在面试中对比你与其内部员工之间的水平发展能力和潜力差距，或者在和员工能力相平之下你额外拥有一部分能让他们看到价值的异质