老哥们能给看看简历吗

纯门外汉，做的东一榔头西一棒槌的，想听听大佬的建议
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02-26 09:15
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蚌埠学院 golang
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02-15 14:18
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江西工程学院 Java
大佬们帮忙看一下简历，26年毕业生想找工作
董春花_：个人建议1. 排版极简化，别花花绿绿的。2.专业技能不必要介绍那么详细。什么熟练熟悉精通没必要。按照语言，工具framework等等这种划分一下就行。3.项目介绍的太泛泛了，非常空洞。你新增了什么功能？修改了什么功能？怎么做的？ 4.再做个项目放上去吧。 学历不行就只能拼能力了，先有个班上，然后跳。干就完了
Java求职圈
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02-26 23:23
字节跳动_TikTokShop_HR-TA(实习员工)
作为hr想说根本不存在什么kpi面…
理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…
26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个 结果投了1000个 领导筛了100个面试 当leader找到了满意的3个 让他们继续二面 但是同时 其他的97个也会让你一面 因为已经约面了总不能毁面吧 因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来 因此 这97个有一部分作为那3个的后续 剩下的 就是走个过场 面完就挂 这就是我个人认为的kpi面
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02-21 11:21
北京润丰景和科技有限责任公司_CEO
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昨天 13:47
陕西师范大学 C++
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