今日话题：
高频面试题：“你觉得你的优、缺点各是什么？

这类问题有哪些可以参考的回答思路：

首先我们清楚，面试官为什么会问这种问题？
第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点和缺点。

第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质，缺点是否与我们公司的岗位要求相悖。

所以这其中反映的两个角度，即求职者需要向面试官展示最真诚的一面，还有求职者的优缺点与岗位需求的匹配性。

 1、关于优点——提前了解面试岗位的要求，优点可往岗位要求素质上靠＋过往实际经历可验证的具体事情
比如：（了解到岗位要求具有较强的同理心等等）我的优点是有极强的同理心和责任心以及抗压能力。我在**任职期间，做了**事情，是我十分适合这份工作。
 参考公式：优点尽量和面试岗位有匹配度＋过往经验上也体现过该有点，并且有所成绩

 2、关于缺点——面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，比如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
 参考公式：
①挑一个与该岗位需要的素质没有太大关系的缺点＋我正在通过什么方式去改正＋目标在什么时间实现什么目标

②我的缺点是**＋具体说明＋但是！这同样也是我的一个优点
比如： 缺点心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点， 因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比， 由于我比较“软”， 所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点， 我的员工很乐于与我沟通， 所以工作效率会提高。

其实最后我想说，
不论怎么回答，有几个原则大家一定要注意：
1.不要回答太单一，有理有据，有条理多表达，但也不要给自己挖坑
2.表达要有条理性，有逻辑，让面试官听着舒服
3.其实只要不是太夸张的回答，面试官最想听的就是你有没有“思考”，思考非常重要

在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动