27届双非大三想找实习，求指点

各位牛爷爷可以帮我看看简历吗，bs沟通了700+就只有一家面，投了的要么不合适要么还在泡池子😭😭😭

刷题笔记合集🔗 分苹果 问题描述 A、B两个人把苹果分为两堆，A希望按照他的计算规则等分苹果，他的计算规则是按照二进制加法计算，并且不计算进位 12+5=9（1100 + 0101 = 9），B的计算规则是十进制加法，包括正常进位，B希望在满足A的情况下获取苹果重量最多。 输入苹果的数量和每个苹果重量，输出满足A的情况下B获取的苹果总重量。 如果无法满足A的要求，输出-1。 输入格式 第一行是一个整数 ，表示苹果的数量。 第二行是  个空格分隔的整数，表示每个苹果的重量。 输出格式 输出一个整数，表示B能获取的最大苹果总重量。如果无法满足A的要求，输出-1。 样例输入 3 3 5 6  8 ...

入职美团后，最让我有安全感的就是导师制度～每个新人都有专属导师，从业务理解到技术细节，手把手带着走。定期的一对一交流更是及时，遇到问题随时能聊，导师还会主动分享经验和方法论。这种培养方式让新人能快速融入，也能学到很多实战知识，成长速度明显快了不少。而且福利也越来越好啦～

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...