实习没事做，是福也是祸

近一年平均每月约有1800家游戏公司，发布2.4万个岗位。平均招聘工资21725元，整体上较为平稳，变动较小，甚至略微增长。 具体大类岗位上，技术类岗位平均招聘工资仍是最高，平均每月在22.5-23.5k之间； 美术和策划岗位接近，都在21k上下，美术略高； 发行运营岗平均18k，去除客服岗后平均约为19k； 综合类岗位平均18k左右，受招聘数量影响，各月平均招聘工资波动较大。

入职 B 站技术岗半年，最强烈的感受就是 “幸运” 二字。刚从校园踏入职场时，还担心会被陌生环境裹挟，没想到这里的氛围完全打破了我的顾虑 —— 带教导师耐心又细致，从业务逻辑梳理到技术难题拆解，毫无保留地倾囊相授，连我反复追问的基础问题都能温柔回应；同事们更像一群合拍的 “技术同好”，没有层级隔阂，工作时并肩攻克千万级并发、工具优化等实战难题，休息时聊番剧、分享兴趣，很快就让我卸下了新人的拘谨。这半年里，公司的 B-STAR 培养计划、线上学习平台和技术沙龙，让我从只会纸上谈兵的萌新，慢慢能独立参与项目迭代，甚至在核心模块中贡献力量。更幸运的是，这里包容每一份个性，休闲的穿搭、办公区的手办、偶尔的宠物陪伴，还有 1024 程序员节的小惊喜，让工作不再是单调的重复，而是充满热爱与温度的成长旅程。能在这样有温度、有成长空间的团队里起步，真的觉得自己太幸运了。

前言这两个月创业比较忙，也有UU好奇我们现在进展怎么样了（说实话是我想炫耀），简单对关注我的各位股东们做个小汇报（划掉）。刚拿到了一轮种子+，科大讯飞投的，目前估值5000万，产品EVT样机基本开发完毕，正在准备过年后开启天使轮融资，预计天使轮融资后估值达到8000万。ok，正文开始在我的理论体系里，需求总共分为三层，第一层叫做“直接需求”，第二层叫做“里层需求”，第三层叫做“群体潜意识”。直接需求是，用户想要的，我给。举个例子，对于一个想要进步的ADHD患者，直接需求是想要解决自己的启动困难，于是这时我们可以提供一个解决方案，可能是时间管理软件，比如番茄钟。直接需求一般和痛点强关联。里层需求...

感觉就像一群黑奴争先向奴隶主展示自己的肌肉和牙齿