我不是嘎啦game男主吗，为什么还要上班

谁懂啊！秋招时被 “权威建议” 坑得明明白白！说 “简历海投必中”，我狂投 300 多家，结果要么已读不回，要么面试问的问题和岗位毫不相干，浪费了半个月时间改简历、填网申；还说 “面试死背 STAR 法则就行”，我照着模板背得滚瓜烂熟，面试官一句 “具体到这个项目你实际做了什么” 就给我问懵 —— 原来我堆的关键词和经历根本对不上，模板化回答反而显得很假。真正踩坑后才懂：海投不如精准盯 3-5 个目标岗，简历要抠岗位 JD 改细节，面试不用死记框架，真诚讲自己的真实经历和思考，比什么 “万能模板” 都管用！那些看似专业的 “伪经验”，只会让你在无效努力里内耗，不如多听点真实踩坑人的教训～

刚加入公司时，导师带我认识了组内的同事，能明显感受到大家的友好和坦诚，很幸运，未岚大陆的同事间沟通起来非常顺畅，整个大团队会定期组织团建，一起吃饭、烧烤。发现工作后，对人生有了掌控感，事业方面，也有勇气去寻求真正热爱的工作，冒着“出洋相”的风险争取职场中“可能会失败”的机会。最难得的是选了一份没消耗自己对生活热情的工作，还能拥有属于自己的时间和空间。今天翻出半个月前没看完的书，整理了相册里过期的存图，它们一堆再堆，没有需要应付的工作和消息 只有我自己。 人还是需要适时的留给自己一些独处的时间，哪怕只是请自己好好吃顿想吃的食物。

只能说进城了，南山工作的感觉就是大家好像都是精英，我就像弟弟一样误打误撞进来了。旁边就是字节 创维 TCL 还有名牌大学的研究院只能说加油干吧，还好吃饭能打点折，不然一天吃饭都得50引流

给「自私」下个定义首先怕产生歧义哈，给本文的「自私」下个定义：自私是指人要重视自己的感受与需求。从心理学上来讲，个人的感受相当于一种针对外界环境的反馈机制：正反馈：愉悦、轻松、幸福、积极的情绪；负反馈：悲伤、愤怒、恐惧、负面的情绪；我们正是从这种反馈机制中调和了自己的心理机制，才让它总体上处于一种和谐平衡的状态。然而一旦我们忽略了自己的感受，忽略了这种反馈，就容易引起心理机制的失衡，产生各种心理问题。但「感受」会欺骗你情绪一秒就能被捕捉，需求却常躲在潜意识地下室。这时候我们可能就会举出一个典型的bug：“我知道他渣，但我离不开。”这个悲伤故事的真相不是“爱太深”，而是“失去的恐惧＞被渣的痛苦”...