刚逃离天坑CRUD组，实名开喷！ 干了2年Java业务开发（俗称CRUD工程师），转岗云原生后才发现自己之前活在狗身上🙃 给选岗的学弟学妹泼盆冷水：1. 传统业务开发（Java/Go）👎 终极天坑2. 云计算/云原生（Go主导）👑 真·神坛，不会写Go的云原生工程师，就像用WinXP的AI研究员3. 基础架构（C++/Rust）🤷 高危背锅位，你愿意为“技术情怀”每月少赚8K吗？？？

这学期马上就要结束了，求大家狠狠鞭打我，我想在这最后两周找个实习，骂我是畜生都无所谓。

年龄：22 薪资：5000+学历：本科专业：网络与新媒体期望：视频剪辑师，摄影师要求：做好双休，大小周也可以，要有五险工作地点：杭州

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...