西门子Sales100南京，已OC

鄙人10.17日参加了西门子Sales100位于南京的线下评估，Base南京，最终也是成功OC，牛客上有关这个的消息较少，因此分享一二。

Timeline:8月投递，AI面试，9月查询到通过一面等待线下二面，10.17日南京总部一站式面试，10.19日电话OC

Sales100通俗来讲就是技术销售，但私以为西门子的技术销售要比深信服的售前之流好得多了，各种意义上都是。

面试当天着正装，上午先是破冰活动，然后是小组合作任务以及成果展示，面试官和ld们会在这一阶段观察各位候选人的表现。然后中午管饭，做认知能力测评，下午的时候是三对一面试，大概是一个HR一个直属Ld，一个部门Ld，说是面试其实更倾向于聊天，体验非常好。鄙人在深信服面试售前的时候被其中一位面试官以极其傲慢的语气拷打了许久，或许这是压力面的一部分，但我实在不敢苟同这种筛选人才的方式。相比之下，西门子的面试要亲切的多，你可以体会到面试官确实都是很有修养的人，也可以体会到出他们是发自内心尊重每一个候选人的。
坦率而言，我很久没与如此有修养的人打交道了。从中也可以看出西门子确实是一家卓越的企业。鄙人不才，但认为自己的眼光还是比较敏锐的，我想如果你面试的时候的Ld和面试官都显得如此平和，放松，游刃有余，那么倘若在西门子工作也会是这样的一种生活状态吧。
言归正传，当天的时候按照投递的Base地分组，然后南京组有7个人，5个硕士，我和另一个人是本科。大家的bg都很优秀，其中同组不乏新国立，上海交大，东南大学等等优秀学校的硕士，而且专业都是诸如自动化，机械，电子信息，计算机一类。（所以说我拿到这个Offer还是非常flattered）
总体而言，说是面经，其实没什么经验，因为实在说不出什么功利性的东西。准备好你的简历，穿上你的西装，然后去面试西门子吧。不用担心被贬低，不用担心需要曲意逢迎，我真心觉得西门子的面试是真的能看出候选人的综合素养的。

至于Offer本身，入职先是一年的带薪培训在北京，工资满额发放（不含项目奖金），这就是一个非常有吸引力的数字了，但是具体恕我不能透露。而且Base地不会调岗，你投递哪就签约哪。以及外企特色的高福利，条目多得我都数不过来（印象最深刻的是17天带薪年假）。等到培训结束薪资的涨幅会非常迅猛（毕竟是西门子这个平台）。公司是舍得花成本培养员工的。

#西门子##晒一晒我的offer#