快手后端，泡了2个月就这？？

别太焦虑了，年前实习其实有点看运气。年底不少公司盘点HC，招聘直接无了；大部分实习生还是倾向年后离职；就算有实习生离职，大家也倾向于撑一撑年后再招，毕竟年前大家都懒，面试完折腾人家年前就来了几天，大概率也是年后入职，不确定性太强，还不如就年后再招所以不如就苟到年后所以建议大家慢慢投慢慢面，不要着急，找不到不是你的问题，是这个时间点的问题。年后好好准备！

🧠 一、不是“我做了什么”，而是“我解决了什么”❌ 普通简历：负责某模块开发，使用 XX 技术✅ 有深度的简历：针对 XX 场景的性能瓶颈，重构 XX 模块，将响应时间从 A 降到 B👉 面试官自然会问：瓶颈怎么发现的？为什么选这个方案？还有没有其他解法？🔍 二、每个项目都能“往下挖三层”有深度的简历，每段项目至少能拆成三层：1️⃣ 背景：为什么要做这件事2️⃣ 决策：你做了哪些关键选择3️⃣ 结果：产生了什么变化（数据 / 结论 / 影响）如果你自己都挖不下去三层，那面试官大概率也挖不动。📊 三、数据不是装饰，是“钩子”真正有用的数据不是为了显得高级，而是为了引出问题：为什么提升 3...

在上班之前其实没用过cursor，只接触过qdoer这些，后来公司提供了免费的cursor去使用，发现这东西是真香啊。无论什么需求，只有提供好数据和描述好要求一定能完成想要的形式，越来越感觉这东西对未来的程序工作还是很有挑战的，未来对于使用ai工具也会有更多更高的要求

秋招差不多收尾了，目前主要在几个offer之间纠结，想请大家帮忙看看，给点建议。MiniMax，走的是Top Talent人才计划，基模团队。面试官很懂技术（特别是yize大佬和pengyu大佬），很专业，真的很牛逼......整个面试体验应该是面的公司里面最好的（就一面的代码挺拷打的）。平时逛reddit和l站，adao大佬和pengyu大佬感觉人也很nice，应该是一个很技术的团队（ps：m2/m2.1实测不错，已经买coding plan了）。还有一个点是本科室友在这边转正了，和我说了不少的好话hh。腾讯元宝，后训练方向。面试体验也很不错。但我看到有老哥提到内部有点乱，还赛马（虽然好像赛...