裁员风暴来袭，如何全身而退？

职场如战场，裁员如飓风。当公司开始“优化结构”，你该如何应对？是坐以待毙，还是主动破局？

第一步：读懂信号，提前布局

观察迹象：项目缩减、预算收紧、高层频繁开会，都是危险信号。
评估自身：你在核心业务吗？你的岗位是否不可替代？
准备Plan B：更新简历、拓展人脉、了解行业动向，避免措手不及。

第二步：谈判策略，争取最优解

冷静沟通：HR约谈时，先听清条件，别情绪化。
争取补偿：N+1是底线，年假折算、社保延续等细节也要谈。
保留证据：所有沟通记录、邮件、文件都要备份，以防后续纠纷。

第三步：心理建设，快速重启

接受现实：裁员不是失败，只是职场转折点。
调整心态：利用空窗期学习新技能，或考虑转型、创业。
保持联系：与前同事、客户维持关系，机会可能来自老熟人。

长远之计：打造抗风险能力

多技能傍身：跨界学习，让自己不只依赖单一岗位。
建立个人品牌：通过自媒体、行业社群提升影响力。
财务规划：预留3-6个月应急资金，避免经济压力过大。

总结：裁员不可怕，可怕的是毫无准备。与其焦虑，不如行动——把危机变成转机，才是职场高手的生存之道。（498字）

#当你面对裁员会如何？#