根据中国职业规划师协会的定义：如MBTI等应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的测验称为职业性格测试。通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60职业性格测试，主要是用于分析人和职业的关系，目的是提高人和岗位（职业）的匹配度，让员工充分发挥个人的优势和擅长，沿着自己的个性特征去发展职业。 这种模式可以让员工和企业双方都能获取最大化的利益，个人成就事业，企业效率更高。怎么做性格测试？主要的代表应该还是MBTI职业性格测试，其次是霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，艾森克人格，卡特尔16种人格因素等等。