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菲尼克斯弗兰克
2019-12-22 19:30
广联达_Java开发工程师
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2019-12-22
在牛客打卡413天,今天也很努力鸭!
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04-02 14:53
已编辑
河北科技大学 Java
小黑盒春招面经
一直想发的,但因为一面面了 1h47min 让我整理面经就整理了好几天小黑盒面试官有个特点,你要是没回答到他的点上,他就会打断你,会一直深挖整个面试压力爆大,过程中大脑宕机重启宕机重启一面自我介绍介绍下 GMP 是什么东西?如果在早期的 GM 模型中,我们直接给每个 M 分配一个本地队列和上下文资源,不也能解决全局锁冲突的问题吗?为什么非得在 G 和 M 之间,再凭空造出一个 P 的抽象层呢?M 没法窃取吗?为什么非要 P?如果 M 阻塞掉,P 会怎么处理?怎么动态知道 M 会阻塞,并提前退回 P?M 被解绑后,它还有 P 吗?新接手的 M 是哪来的?如果所有的 M 都进行了系统调用,程序会停...
isaacE2:
二面是创始人级别的,而且每次必问两数之和
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04-03 19:18
湖南农业大学 产品经理
字节面试官朋友告诉我:这种简历,我3秒就过
今天和字节的一位面试官朋友吃饭,吐槽了一下今年的春招简历质量。他跟我透露了一个残酷的真相:大厂筛选简历,平均停留时间真的只有3秒。在这3秒里,如果你的简历没有击中“靶心”,直接就会被Pass。作为“内部人”,他给了我三个关键加分项,能瞬间提升简历的通过率。今天分享出来,希望能帮到还在焦虑的牛友们。加分项一:关键词的“镜像化”布局面试官看简历其实是在“找词”。ATS系统和HR都在找JD(职位描述)里的那些硬技能。错误示范: 技能栏写得乱七八糟,或者项目经历里全是“负责、参与”这种虚词。正确姿势: 你的简历应该像JD的“镜像”。如果JD里强调了“SQL”、“Python”、“数据清洗”,你的简历里...
简历被挂麻了,求建议
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02-25 16:17
门头沟学院 Java
被学历歧视了,no
年前一面通过,后面问是否考虑外包岗位,撤回的消息说的是“没办法,学历是硬性指标”,难绷那你面我干啥呢,浪费双方时间,你早说是外包岗我还接你面试干啥😂
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04-01 23:39
华中科技大学 前端工程师
字节 剪映 暑期实习AI前端 三面+hr面
一、三面(30min)针对实习经历接着询问学过Go语言吗?能实习多久?最早什么时候能到岗?有没有留用诉求? 反问咱们部门和Agent相关的核心业务、具体落地场景有哪些?和剪映核心能力是怎么结合的?咱们团队当前在Agent业务上,最核心的业务难点/待突破的方向是什么?团队内的同学在做业务遇到技术卡点时,通常会通过哪些渠道寻找解决方案、激发技术灵感?咱们部门有没有和AI相关的核心业务指标,比如AI贡献率、代码出码率这类量化要求?如果我有幸入职,团队对新人前1-3个月的培养路径与核心产出要求,有没有明确的规划?二、HR面面试题(一)个人基本情况与实习稳定性考察你是哪里人?对面试岗位的base地是否有...
查看22道真题和解析
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