长江证券不招人就别面试

我觉得mentor喜欢那种应届生但是三年工作经验、日薪5.3766 × 10¹²Z$但是全栈精通、按时下班但是主动加班、小团队挤兑但是一声不吭、懂得人情世故能够get领导的全部意思、不光能被PUA还能自己PUA自己的实习生。我觉得mentor喜欢那种刻苦勤奋艰苦奋斗克己奉公鞠躬尽瘁死而后已、每天提前一天到工位梳理今日待办事项、接到任务时总能多问一句背景目标和预期标准、提交代码前会自觉跑通全部测试用例、自己能写代码注释但是不要求别人写注释的实习生。我觉得mentor喜欢那种被指出错误时先认错再复盘最后带着改进方案二次汇报、分享零食不忘给隔壁组同事也带一份、周报里清晰标注阻塞风险却从不抱怨只列解决...

刚刚约面电话打来才发现我做的不是大后端笔试卷吗？？

不是哥们，这对吗，给我干哪来了

cpp技术栈度小满 问后端服务用户量上升什么是性能瓶颈 答：本来答的是数据存储，然后补充访问性能 追问：怎么提升访问性能 答：使用redis缓存，在redis进行修改，再异步的刷入数据库，或者分布式存储 难绷面试官，上来给了一道割绳子，我看这个割绳子看了半天不会，sql也不会，脑子懵了，我就发呆，发了10几分钟面试官说这个要数学定理，给换一道bfs变形题，写bfs写了几分钟就时间到了，大致写出来了，但是一紧张，好久没写了，重复计数了，反正就有小错，面试官问完职业规划就下线了。快手3面也是给的bfs变形，看来bfs还是得多练练。sql真得牛客猛刷，不然一紧张题意都看不懂。---拼多多 随便唠，了...