0-20人的小公司，但是也开了十年之久，除了在管理制度下有点随便，总体都还可以，会大力支持你的想法，公司老板也会跟你探讨技术，压力不大也没有什么标准的培养计划，没有文档成熟的项目，可能对于实习生的成长比较小。

题干分析 题设给定一个爬楼花费数组，记录每到一个台阶需要再向上爬所需的花费。要求我们求解从下标0或者1开始爬楼到达楼顶所需最小花费。 算法思路 基本的线性DP问题。根据题设我们可以假设初始我们从下标-1处出发，到下标0或者下标1，此次出发无花费。因此设数组表示到达下标为i的台阶所需花费，初始条件为：  我们的目标是到达楼顶，即求。 我们将总目标进行拆分：由于到达下下标为n的台阶只可能是从下标n-1的台阶上花费cost[n-1]上来，或者从下标n-2上花费cost[n-2]上来，我们取其中的最小值，由此DP状态转移方程为：  同时我们不难观测到整个DP状态转移过程只涉及相邻的三个DP状态，完全可...

打开牛客，满屏的“暑期实习OC（Offer发放）”、“字节/阿里/腾讯意向”，感觉自己就是个废物。曾经我也这么想。学历一般、没竞赛，面大厂简历挂，最后灰溜溜去了一个给了转正机会的小厂。入职那天甚至不敢发朋友圈。但在小厂的半年，我发现自己做的东西非常接地气。我把他们的老系统重构了一遍，这种成就感是拧螺丝给不了的。后来秋招面试，面试官问起项目细节，我能对答如流，直接拿到了大厂sp。现在回头看，真的想对当时自卑的自己说：平台不等于能力，小厂的机会也是机会。有转正机会，是对你能力的一种即时肯定；如果没有，你也在默默变强。正在小厂实习的你，或者正犹豫要不要去的你，别焦虑。只要我们一直在路上，大厂的大门永远向你敞开。加油，牛马人！💪

从最近的招聘情况来看，岗位释放节奏并没有明显提前或后移，3–4 月仍然是企业集中放量的时间窗口。无论是校招补录，还是社招的技术岗、研发岗，HC 都更倾向在这一阶段确认。对求职者来说，这段时间机会最多，但竞争也最集中。准备是否充分，往往直接决定结果，而不是市场本身“行不行”。所以与其纠结行情好坏，不如把简历、项目和技术状态调整到位。窗口期不等人，金三银四，依然值得全力以赴。