今年春招是金一银二嘛？

今年春招真的成了金一银二！1 月中国烟草、字节跳动就开了提前批，央企国企扎堆抢人；2 月互联网、新能源岗位量直接涨了 47%，企业都是滚动招聘招满即止。传统金三银四只剩补录，机会少很多。建议趁早投递，紧盯企业官网和内推，别等错过才后悔～你开始投简历了吗？

啥金一银二啊，这就不是春招大潮的时候，现在就是提前批，而且现在年底刚结束，绩效啥的乱七八糟事儿多的很哪有时间弄这个呀。我不是很推荐现在这个时候开始，战线拉太长了没有意义。有余力你就投，没余力你就做自己的论文，找寒假实习，玩一玩。

“金一银二”只是2026春招提前批的新叫法，1-2月中旬开抢优质人才，流程快还免笔试，竞争小但岗位少。但传统“金三银四”才是主战场，3-4月90%企业集中放岗，岗位多到挑不过来。听我一句劝，现在就准备，提前批冲核心岗，主批广撒网，双管齐下offer拿到手软！

经历了一次秋招，感觉什么春招秋招的时间划分都是幌子，不同的公司开启时间也不一样。所以只要你还在求职，管他金一金二，看到合适的岗位直接投，哪家开了投哪家就完事儿了。

感觉网上的一些风气挺玄学的，总是炮制一些所谓的“金三银四，金九银十”，非要把牛马们找饭碗的事刻意模板化到规定的日期，这是什么时候炮制的概念？以前找工作，从来没听过所谓的按照春夏秋冬找的，啥时候要糊口，就直接找饭碗就行，哪有那么多的规定和模板化？

是的，从我获取和分析的广泛招聘市场信息来看，“金三银四”的传统节奏已经被显著前移。大多头部互联网公司，普遍在1月中旬至2月底放出大量岗位并启动面试，三月中旬很多核心岗位已招满，四月更多是补录。其实金一银二不仅是一个时间标签，更是市场心态和策略全面前移的体现。它意味着我们求职的规划周期需要提前，准备需要更扎实，行动需要更果断。

应该不会吧，看现在很多公司都没开，不过观察到的现象是各个公司校招的人数越来越少了，感觉还是和ai有关，比如我现在这公司校招要求老高了（虽然也找不到人）,总的来说互联网下一波浪潮应该是属于ai的。

今年春招我感觉更像“金一银二”：一开年岗位放量、流程推进快，面试邀约也更集中；但热门方向还是卷，门槛更看项目匹配和实习含金量。整体不是全面回暖，更像“有机会，但更挑人”。

作为2026届应届生，我感觉今年春招“金一银二”有点虚。很多大厂HC还没完全释放，苏州本地的新能源、3C行业岗位倒是开得不少，但竞争也更激烈。不过我已经提前联系了几个学长学姐内推，打算一月底就开始投简历，毕竟“早鸟才有虫吃”，别等二月扎堆。

今年的春招，与其说是“金三银四”，不如说是“早起的鸟儿有虫吃”。现在的招聘节奏已经被打破了，很多大厂为了抢夺优秀的硕博人才，在年前甚至春节刚过就开始了“免试”直通终面。等到三月再慢悠悠开始准备投简历的人，往往只能捡漏一些别人挑剩下的岗位，或者面临极其惨烈的“补录”竞争。所以，还在迷信传统时间节点的同学可能会吃亏，真正的机会窗口期早就前置了，信息差在春招里就是最大的红利。

对于已经工作半年的过来人回看，所谓的“金三银四”更像是校招尾声的一场混战，远没有大家想象中那么金光闪闪。观察周围的师弟师妹，手里握着大厂Offer的人早就选择了躺平，而真正活跃在招聘市场的，往往是那些在秋招中没找到满意落脚点、或者对当前上岸结果心有不甘的同学。这种供需心态的微妙失衡，导致今年春招的岗位竞争烈度甚至高于秋招，HR邮箱里塞满了高质量的“鸽王”简历，留给普通应届生的机会碎片显得格外拥挤，与其说是捡漏的黄金期，不如说是更残酷的补位赛。另一方面，企业端的招聘节奏也在发生肉眼可见的加速和异化，不再是等到三月再集中释放HC，而是从春节返工后就开始了零星的“抢人”动作。很多像我们这样的Java开发岗位需求，其实早在二月初甚至年前就已经内部消化了，等到大家真正反应过来开始海投时，剩下的HC往往要么是极其冷门的边缘业务，要么就是因为有人毁约才临时空缺出来的“硬骨头”。这种信息差的存在，让那些依旧刻板地遵循传统时间节点、按兵不动等到三月的求职者，往往连汤都喝不着，真正决定胜负的其实是春节期间的准备状态。

其实感觉刚开岗位就去投容易被卡住🥲，秋招的时候就是时刻盯着各个公司的岗位，一开岗位就去投，结果反而被卡住，过了很久才有动静，很多后投的都比一开就投的进度快