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时光·永恒之忆
2019-10-23 00:08
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2019-10-23
在牛客打卡3天,今天学习:刷题 3 道
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-24 17:55
西安财经大学 数据分析师
只因多看了一眼,挽回近 10 万损失
帮客户做付款单时,他累到眼睛都睁不开,让我直接按他给的数据做,做完发他就行。因为使用数据前习惯性核对数据是否准确,数据不准确结果不会对,我就习惯性复核了一遍,发现小数点右移了一下,按这个数据付款会多付近十万。我立刻跟他确认,默默帮他修正所有错误,全程没提额外费用,只让他安心休息。他只说了声谢谢,我也没放在心上。直到后来看到直播间礼物刷屏,心里又暖又不好意思,这还是第一次帮了别人,别人不是口头意思一下就过了。其实很多时候多看一眼只是职业习惯罢了,不过是让自己多一份安心、别人多一份放心。这份被信任的踏实感,真的好暖,也让我坚信,靠谱和责任,才是走得远的底气。
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03-23 15:00
已编辑
厦门大学 Java
简历挂麻了,能给点建议吗
暑期实习投了十几天,能投的都投了,一个面试没有,pdd,快手,小米直接挂,不然一直都泡池子,简历还能怎么改进吗,后端还是太卷了
xiaowl:
你这个简历的问题是对于技术点、项目的描述,都是描述action的,对于面试官而言,仅能知道你干了什么,无法判断你为什么这么干,干的好不好。
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04-15 18:05
门头沟学院 机器学习
可惜了。。。
ClaudeCode是真好用啊,谁懂啊不知道ClaudeCode 为什么这么恨老中
Qian_Feng:
因为老中环境恶劣
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04-21 19:46
已编辑
门头沟学院 Java
求问,测开后端不等式
大厂测开年包42,10.5-8 双休,不太卷,签了三方。求问什么样的拿到什么样的后端offer值得毁约这个测开offer,年包35w以上就行吗?求大佬分享经验引流腾讯字节美团华为快手百度滴滴京东选项没有的可以评论区分享,感谢大佬
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