华为数能保温

1、数据库进行分库分表场景下，生成全局唯一的分布式 ID有哪些方法？ 2、谈谈雪花算法的底层实现 3、谈谈项目 1 做了什么事，自己负责了什么工作（5 min） 4、手撕做题：一个字符串 s 和一个整数 k，找出 s 中的最长子串，要求该子串中的每一个字符出现次数都不少于 k，返回这个子串的长度。比如 s = "ababbc", k = 2，则输出结果为 5。因为最长子串为 "ababb"，其中 a 出现 2 次，b 出现 3 次，均不少于 k 5、谈谈当前写法的时间复杂度是多少？ 6、思考一下基于滑动窗口能否实现？代码怎么写？ 7、手撕做题：写一个线程安全的单例模式 8、谈谈饿汉式单例和懒汉...

今天下午三点打来的，问了期望薪资base地，以及有无保底offer和空白三方问题。

📍公司：美团🖥️工作环境：⭐⭐⭐⭐⭐🤔团队氛围：⭐⭐⭐⭐⭐💰薪资福利：⭐⭐⭐⭐🙇整体评价：⭐⭐⭐⭐⭐迄今为止做的第三份实习，可以说是最喜欢的一份实习了！组内氛围很nice，leader愿意带，能做东西，初代职场同事人都很好，就这样幸福🥰

到底去不去得文清以下几点1. 先问清“岗位实质”别被“华为”的名头冲昏头，先确认岗位是不是和你当前赛道匹配——是核心业务（如鸿蒙、智能驾驶）的关键岗，还是边缘部门的支持岗？有没有明确的权责和成长路径？要是岗位模糊、和职业规划脱节，再大的平台也可能浪费时间。2. 再算“利弊差额”利：薪资涨幅有没有超预期？华为的技术资源、行业背书能不能帮你突破职业瓶颈？比如做研发的能接触顶尖项目，做市场的能对接全球资源，这些是实打实的加分；弊：加班强度能不能接受？岗位所在城市、团队氛围是否适配？如果要跨城、降职，或是薪资没诚意，再心动也得慎选。3. 最后留“退路预案”要是当前工作稳定、有晋升机会，别立刻裸辞——先和华为沟通面试流程时长，同步评估现有工作的“不可替代性”，比如手里有没有未完结的核心项目、离职会不会影响职业口碑。确保无论去留，都不会让自己陷入“两头空”的尴尬。职场选择没有绝对的“对与错”，只看适不适合当下的你。